Названы лауреаты премии Recruitment Awards 2025
Награждение лауреатов премии Recruitment Awards 2025 в 10 номинациях прошло 18 июня на III Конференции «Рекрутмент-2025». Ее вручают за достижения в адаптации и подборе персонала.
Гран-при Recruitment Awards 2025 и титул директора года по подбору персонала жюри присудило директору по управлению персоналом УК «Росводоканал» Юлии Рокотянской. Гран-при в номинации «Команда рекрутмента года» удостоился IT-холдинг «T1».
Агентством года по подбору топ-менеджмента и обладателем Гран-при стала Группа компаний «А.Н.Т.». Агентством года по массовому подбору персонала назвали компанию ANCOR RightForce.
Гран-При в номинации «Лучшая система подбора и адаптации сотрудников» вручили Банку «Дом.РФ». Руководитель подразделения «Подбор» финансовой организации Максим Тарштыков отметил, что при построении системы подбора в банке стремились к созданию одних из лучших процессов подбора персонала на рынке труда.
Максим убежден, что за счет слаженной работы команды и постоянного внимания к операционным задачам и тем, что связаны с развитием функции, им это удалось. Он также подчеркнул, что в банке нацелены на дальнейшее развитие, укрепление бренда работодателя, формирование продуктивной и комфортной среды для всех участников процесса подбора.
Гран-при в номинации «Лучшая практика для эффективного онбординга» получил Райффайзенбанк. Для управляющего директора по работе с персоналом банка Владимира Химаныча онбординг особенно важен среди всех организационных процессов.
По словам Владимира, плохая адаптация — одна из причин, в результате которой работники уходят в первые месяцы, а грамотный онбординг значительно снижает этот риск. Он видит, что онбординг в Райффайзенбанке — не формальность, а качественно выстроенный стратегический процесс, напрямую влияющий на успех сотрудников и компании в целом.
В номинации «Креативный рекрутмент» победил Ростелеком. Со слов руководителя направления умного подбора компании Александра Ураксина, проект «AI и Big Data в массовом подборе персонала: автоматизация, скоринг, парсинг, коммуникации» стал огромным скачком в развитии массового подбора.
Александр отметил, что в компании ушли от ручного сбора, сортировки и догоняющих звонков к новому стандарту работы. Это интеллектуальная система, которая сама предлагает лучших кандидатов, напоминает о себе, помогает рекрутеру принимать решения и упрощает путь кандидата.
Номинацию «Управление карьерой сотрудника» отдали Россельхозбанку. В номинации «Система подготовки и набора молодых специалистов» признали Japan Tobacco International. Лучшей ATS стала HR-платформа «Юнион» вендора НОТА, входящего в IT-холдинг «T1».
На конференции представили лучшие практики адаптации и подбора в условиях неопределенности и кадрового голода. HR-директора, руководители по подбору и развитию HR-сервисов и HR-эксперты рассказали участникам о главных трендах, влияющих на будущее рынка труда и ожидания кандидатов.
Также специалисты поделились кейсами о том, как эффективно внедрять современных технологические разработки и AI-сервисы в рекрутмент-процессы. Среди специалистов были представители Альфа-Банка, МТС, Газпромбанка, Мегафона, Ростелекома, S8 Capital, Группы «Черкизово», Правительства Москвы, Segezha Group, компаний «Работа.ру», «Т1 Интеграция», «Т Плюс», «Ашан Ритейл Россия».
Премию проводят LBS International Conferences и Сообщество HR-Директоров. Подробнее о лауреатах можно прочитать по ссылке.
Источник: LBS International Conferences