Левобережный предлагает субсидирование ипотеки для поощрения работников компаний
Левобережный предлагает использовать сервис субсидирования ипотеки в качестве бонуса для своих лучших сотрудников. Компания при этом погашает проценты по кредиту за своего работника и увеличивает таким образом ему зарплату.
В любой организации в той или иной степени есть текучесть кадров. Например, если число уволенных из компании составляет менее 9%, то это свидетельствует о стабильности этого коллектива. Если же показатель достиг 50%, то это говорит о существенных кадровых проблемах в компании.
Одним из проверенных способов сохранить важных работников — компенсировать им проценты по жилищному кредиту. Работодатель не уплачивает с этих выплат налоги. В результате он фактически увеличит заработную плату сотрудникам без повышения расходов организации на подоходный налог.
Срок жилищного кредита в среднем составляет 7 лет. В этот период работник вряд ли будет планировать смену работы, поскольку компания помогает ему в решении вопроса с жильем. При этом компенсация будет регулярно поступать на зарплатный счет, а Левобережный проверит законность сделки, чтобы избежать нелегальных схем при приобретении объекта недвижимости.
С помощью сервиса Левобережного бухгалтер компании сможет в личном кабинете отслеживать лимиты субсидии по ипотеке и документы, необходимые для предоставления в ФНС.
Электронный документооборот аналогичен реестру по зарплатному проекту, поэтому устанавливать дополнительное ПО не потребуется. Банк также разрабатывает документы для кадровой службы организации, чтобы оформить с сотрудником договор субсидии.
Узнать более подробную информацию о зарплатном проекте и подключении сервиса можно на сайте финансовой организации или в ее отделениях.
Источник: Банк «Левобережный»