Что делать с зарплатной картой после увольнения
Зарплатная карта привязана к счету, на который поступают выплаты от работодателя, а также больничные, декретные и пособия по временной нетрудоспособности из ФСС. При увольнении сотрудника финансовые поступления от компании прекращаются, но счет не закрывается. Им можно продолжать пользоваться как обычно.
Что такое зарплатная карта
Большинство организаций подключают зарплатный проект в обслуживающем банке. По нему компания автоматически переводит сотрудникам зарплату. Зарплатный проект предусматривает исключительно безналичный расчет.
При устройстве на работу человек указывает, на какую карту хочет получать зарплату, но чаще всего ее оформляет работодатель. Он выпускает обычную дебетовую карту в банке, где обслуживается сам. На счет карты начисляется зарплата; с нее можно снимать наличные, переводить деньги и оплачивать покупки.
При этом работодатель не имеет права навязывать сотрудникам продукты конкретного банка. При желании работник может потребовать перечислять зарплату на личную карту. В этом случае нужно предоставить полные реквизиты счета в течение первых 15 рабочих дней.
Исключение — работники бюджетной сферы. Они могут получать зарплату только на пластиковые карты платежной системы «Мир».
За отказ перевести зарплату на карту другого банка работодателю грозит штраф по статье 5.27 КоАП РФ — до 5 000 рублей для ИП и до 50 000 рублей для юрлиц.
Участие в зарплатном проекте дает человеку некоторые преимущества. Так, банки предлагают сниженные ставки по кредитам для зарплатных клиентов и охотнее одобряют кредитные карты на крупные суммы. Чтобы оформить новый продукт, им достаточно паспорта: подтверждать платежеспособность обычно не требуется.
Что делать с зарплатной картой после увольнения
Если человек уволился, зарплатная карта все равно остается у него на руках. Он может пользоваться ею как обычно, только зарплата на нее больше не поступает. Единственное ограничение — срок действия карты.
Кроме того, нужно учитывать, что если карта предполагает платное обслуживание, раньше за него платил работодатель, а после увольнения комиссия перейдет на держателя карты. Если это не устраивает, карту можно закрыть.
При трудоустройстве в новую компанию человек может вновь использовать карту как зарплатную, но нужно написать заявление об этом при оформлении документов на новом месте.
По зарплатной карте накопилась задолженность: что делать
Бывает, что после увольнения человек перестает пользоваться старой зарплатной картой и забывает о ней. А через некоторое время получает сообщение из банка о задолженности, которая накопилась из-за того, что банк продолжал списывать деньги за обслуживание. Эти суммы придется погасить, иначе банк будет регулярно напоминать о долге.
Чтобы избежать такой ситуации, нужно закрыть карту, которая вам больше не нужна. Для этого:
Просто заблокировать карту через приложение недостаточно: счет останется активным, и списания за обслуживание могут продолжаться