Что делать с зарплатной картой после увольнения
Зарплатная карта привязана к счету, на который ежемесячно поступают выплаты от работодателя: оклад, премия, отпускные. Сюда же приходят пособия по временной нетрудоспособности из ФСС и «декретные». При увольнении сотрудника финансовые поступления от компании прекращаются, но счет продолжает функционировать. Нужно ли его аннулировать и закрывать карту? Что будет, если этого не сделать? Разберемся в статье.
Что такое зарплатная карта
Большинство организаций использует такую банковскую услугу, как зарплатный проект. Предприятие заключает договор с финансовым учреждением, чтобы переводить каждый месяц работникам компании выплаты на карты автоматически. В рамках зарплатного проекта предусмотрен исключительно безналичный расчет с сотрудниками.
Когда гражданин устраивается на работу, он пишет заявление, на какую карту переводить зарплату. Чаще всего ее выдает предприятие совместно с банком, в которым оно обслуживается. Это стандартная дебетовая карта для снятия наличных, денежных переводов, оплаты покупок. Но работодатель не имеет права навязывать персоналу продукты конкретного банка. Сотрудник может указать в заявлении реквизиты личного счета, который использует сам. Но для работников бюджетной сферы есть ограничение: им разрешено получать зарплату только на «пластик» платежной системы МИР. Закон позволяет указывать в качестве зарплатной карты даже кредитку, если это удобно пользователю.
Участие в зарплатном проекте и получение карты определенного банка дает гражданину некоторые преимущества. Финансовое учреждение охотнее пойдет навстречу, если обслуживающийся в нем сотрудник решит взять в нем кредит. Клиенту могут дать сниженную процентную ставку или одобрить максимальную сумму. Кроме того, участников зарплатных проектов часто освобождают от необходимости собирать справки о доходах: вся информация уже есть в базе данных.
Что делать с зарплатной картой после увольнения
Вы уволились и не можете решить, что дальше делать с зарплатной картой? Заблокировать ее или продолжить использовать? По закону закрывать зарплатную карту после увольнения или сокращения необязательно. Гражданин имеет право оставить ее до того момента, пока не истечет срок действия. Только пополнять счет и платить за ежегодное обслуживание теперь придется самостоятельно. При желании вы можете продолжить пользоваться ей и на новом месте работы: достаточно будет подать соответствующее заявление в бухгалтерию за 15 дней до выплаты.
Бывший работодатель сразу уведомляет финансовое учреждение о том, что по данным реквизитам переводить деньги больше не нужно. Хотите со своей стороны тоже исключить возможные риски? Напишите заявление в банк, укажите дату увольнения и объясните, что планируете и дальше использовать выданный платежный инструмент. Теперь вы будете сотрудничать с банком без посредников.
По зарплатной карте накопилась задолженность: что делать
Бывают ситуации, когда уволившийся гражданин просто кладет зарплатную карту в ящик стола и забывает о ней. А через некоторое время получает SMS из банка: на счете накопилась задолженность. Помните: финансовое учреждение не закрывает «пластик» автоматически и продолжает обслуживать карту и счет. Раньше за это платил работодатель, но после расторжения трудового договора обязанность переходит к держателю.
Не хотите нести дополнительные расходы? Заблокируйте карту и в обязательном порядке закройте счет. Дадим пошаговую инструкцию:
Просто заблокировать карту через приложение недостаточно. Счет останется активным, с клиента продолжат списывать деньги за обслуживание.