Зарплатная карта — это дебетовая банковская карта, выдаваемая сотруднику организации, которая заключила с банком-эмитентом договор на обслуживание в рамках зарплатного проекта. На карту перечисляются:
- Заработная плата
- Компенсации
- Командировочные
- Премии
- Материальная помощь
- Оплата больничного листа
- Отпускные
- Выходные пособия
Некоторые банки подключают к таким картам овердрафт в размере от двух зарплат.
После выдачи карты работнику предоставляется доступ к системе интернет-банкинга, чтобы он мог контролировать состояние счета и проводить необходимые операции через интернет.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, сотрудник имеет право выбрать способ перечисления зарплаты. Для этого необходимо подать в бухгалтерию соответствующее заявление, после чего зарплата будет выдаваться через кассу предприятия или на карту по выбору работника.
В случае увольнения физическое лицо может:
- Сдать карту и закрыть счет
- Продолжить пользоваться картой, написав соответствующее заявление в банк. При этом она начнет обслуживаться по стандартному тарифу (чаще всего они платные)
Обслуживание зарплатных карт обычно бесплатное или оплачивается за счет работодателя. Для их держателей могут быть доступны спецпредложения - например, сниженные ставки по кредитам. Остальные условия обычно те же, что и у стандартных дебетовых карт того же банка.
Часто организации экономят на зарплатном проекте и выбирают более дешевый продукт, что грозит сотрудникам некоторыми неудобствами:
- Небольшая сеть офисов и банкоматов в населенном пункте
- Ограниченный функционал систем ДБО
- Самые низкие категории карт - Maestro или Visa Electron - либо карты более высокого уровня, но неименные
- Дополнительный выпуск кредитной карты без дополнительного заявления клиента
- Подключение дополнительных платных услуг, например, СМС-оповещений или страхования