Тысячи зарубежных компаний поставили на паузу бизнес в РФ
Около 3 000 зарубежных брендов на фоне западных санкций поставили на паузу бизнес в РФ. В такой ситуации многие россияне рискуют лишиться работы. Специалисты разобрались с возможными способами защиты своих прав людьми, находящимся в вынужденном простое.
С начала весны свою деятельность в России приостановили около 3 000 иностранных организаций. При этом несколько сотен предприятий уже ликвидированы. Это известно из официальных данных Федеральной службы по труду и занятости. Согласно документации ведомства, в июле текущего года количество сотрудников, находящихся в простое, составило 125 500 человек. По сравнению с началом марта показатель вырос втрое.
Практически такое же количество работников обратилось в Роструд за защитой своих прав. Ранее сотрудники уходящей из РФ IKEA призывали правительство и Госдуму вмешаться в ситуацию и ввести в компании внешнее управление, чтобы они смогли сохранить работу. Сегодня также есть новости об увольнениях в Zara.
Остановка и завершение
Специалисты ведомства Роструд подготовили статистику об ушедших из России компаниях и количестве сотрудников, которые вынужденно находятся в простое и считают, что их права нарушены. Сведения направили в комитет Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов — парламентарии разрабатывают меры поддержки населения в сфере труда.
Многие россияне, оказавшиеся в сложных ситуациях, подали жалобы на работодателей. При этом на зарубежные предприятия жалобы подали только 483 работника. Правительством ранее прогнозировалось, что на конец 3 квартала 2022 года лишиться работы в России могут до 200 000 граждан.
В конце июня в кабмин и комитет Госдумы по труду обращался профсоюз «Торговое единство». Это произошло после того, как в IKEA заявили о намерении заблокировать свой розничный бизнес в России и продать четыре завода. По данным профсоюза, без работы рискуют остаться около 20 000 человек.
Минпромторг сообщил в тот период, что работники, которые лишатся постоянной занятости, в данном случае получат по 7 окладов компенсации. Профсоюз в свою очередь предложил ускорить процедуру рассмотрения введения внешнего управления. Бизнес IKEA планировалось передать в руки отечественного менеджмента, за счет чего сотрудники смогут сохранить работу.
30 августа появились новости о том, что другой крупный работодатель — испанская компания Zara — также начала массово увольнять сотрудников. Торговая сеть приостановила продажи еще весной. До сих пор предприятие не вернулось к активной деятельности в России.
При этом представители Inditex (корпорации, объединяющей Zara, Pull&Bear и другие бренды) сообщили СМИ, что увольнения холдингом не запланированы. С момента приостановки розничной деятельности компании в марте некоторые сотрудники покинули ее по соглашению сторон, уточнил представитель торговой сети.
Поддержать граждан
Представители Минтруда напомнили, что всего в РФ почти 3,6 млн работодателей, при этом около 54 млн человек работают по найму. В ведомстве отметили, что правительство принимает активные меры для того, чтобы поддержать занятость в стране и доходы населения, оказавшегося в кризис под риском увольнения.
Например, потерявшие работу могут параллельно с получением пособия по безработице от ЦЗН устроиться на временные общественные работы. Более 65 000 граждан воспользовались такой возможностью.
Сами предприятия, которые не функционируют и вынужденно отправили работников на простой, также могут рассчитывать на материальную поддержку государства. Средства, как правило, используются для выплаты зарплат временным сотрудникам. В программе участвуют почти 11 000 предприятий и более 111 000 работников.
Есть и программа бесплатного переобучения. По ним новые знания решили получить около 98 000 россиян. Свыше 51 000 граждан успешно прошли переобучение и получили новые профессии.
Еще одной антикризисной мерой сегодня является опция временного перевода сотрудника от одного работодателя к другому. Центры занятости и трудовые инспекции перешли в проактивный режим — взаимодействуют с предприятиями и сотрудниками сразу после того, как получили первые сигналы о переходе человека в режим неполной занятости или его возможном сокращении.
Основной проблемой при ликвидации иностранных компаний на территории РФ является нарушение порядка увольнения сотрудников. Об этом рассказала ведущий юрисконсульт ФБК Legal Анастасия Шашкова.
Многие предприятия вынуждают людей увольняться по собственному желанию, даже когда работники его не имеют. Ликвидация занимает много времени и сил, поэтому компании давят на персонал. Дело в том, что провести процедуру в предприятии без сотрудников гораздо проще и быстрее. В итоге в выигрыше остаются только владельцы и бенефициары компаний, отмечает эксперт.
Однако не все предприятия выбирают данный необратимый метод решения проблемы. Некоторые компании предпочитают приостановить свою деятельность на неопределенное время. В этот период, как правило, начинается скрытое сокращение штата, утверждает Анастасия Шашкова.
Основной проблемой подобных ситуаций является низкий уровень информированности сотрудников о своих трудовых правах. Для их дополнительной защиты можно создать реестр компаний, которые могут в ближайшее время уйти с рынка РФ, предлагает юрист. За счет этого появится возможность отслеживать их деятельность, а также при необходимости вводить внешнее управление. Это позволит процедуре идти с учетом пунктов актуального законодательства, отмечает эксперт.
Ярослав Нилов, глава комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов, сказал журналистам, что парламентарии работают над выработкой дополнительных мер, способствующих занятости людей и противостоянию безработицы.
Депутат считает, что в сложившейся ситуации фокус стоит делать на просвещение населения. Люди должны понимать принцип работы центров занятости, почему нужно вставать на учет в такие ведомства, какие программы повышения квалификации или профессиональной переподготовки есть в регионе, как можно получить дополнительное образование.
Кроме того, лучшие региональные практики можно масштабировать. Например, чиновники столицы в марте начали консультироваться с крупнейшими работодателями с целью понимания их потребности в сотрудниках и содействия занятости населения из зоны риска в такие компании. Сегодня количество россиян, зарегистрированных на бирже труда, составляет менее 1 млн.
Источник: Известия