Форбс: россияне стали реже увольняться с работы

Текучесть кадров в России уменьшилась в 2022 году на 5% по отношению к 2021 году. Показатель составил 16%. Статистика учитывает данные 3 334 компаний.

Софья Галлямова

Эксперт ВЗО по банковским продуктам

Опубликовано: 27 июня 2023

Эксперты hh.ru отметили уменьшение количества увольнений в первые три месяца работы: с 12% в 2021 году до 8% в 2022 году. Снижение текучести кадров отмечено в шести отраслях. Количество безработных в России сократилось на 13,8%.

Аналитики hh.ru отметили сокращение увольнений в 2022 по сравнению с 2021 годом в:

ИТ-сфере — с 17% до 15%. Снижение текучести кадров наблюдается впервые с 2019 года
Розничных продажах — с 38% до 32%. Снижение идет непрерывно с 2020 года

Работники сферы продаж товаров повседневного спроса (FMCG) увольнялись на 4% меньше в 2022 году по сравнению с 2021 годом. А еще соотечественники стали на 6% чаще проходить испытательный срок.

Самая большая текучесть персонала в 2022 году по отношению к 2021 году отмечена в финансовой и страховой сферах: рост составил 3%. Число увольнений осталось на прежнем уровне в банковском секторе — 22%, транспорте и логистике — 20%. Служащие банков в 2022 году в два раза реже покидали рабочие места на испытательном сроке.

Другой опрос hh.ru показал, что работодатели в РФ оценивают ситуацию на российском рынке труда как «позитивную» или «стабильную». В исследовании участвовали 440 организаций.

Период проведения — апрель-май 2023 года. 60% опрошенных планируют увеличить количество рабочих мест до конца года, 53% респондентов собираются повысить заработную плату наемному персоналу.

О плановом увеличении зарплат сообщили 64% респондентов из ИТ-сферы, 63% организации в сфере недвижимости и строительства и 61% опрошенных предпринимателей из непродовольственного сегмента FMCG.

Источник: Forbes