Долговая нагрузка работающих граждан снижается

Юрий Муранов

Главный редактор

Больше всего за полгода долговая нагрузка сократилась у граждан, занятых в юриспруденции, а также в охранных предприятиях и в общепите. В то же время она выросла у самозанятых граждан, а также в сферах «Фармацевтика и медицина» и «Маркетинг, реклама и PR».

Национальное бюро кредитных историй (НБКИ) на основании данных от 4 000 тысяч российских кредиторов отмечает снижение текущей долговой нагрузки* (отношение ежемесячных платежей по всем кредитам к ежемесячному доходу) или PTI (payment to income) заемщиков, занятых в большинстве отраслей российской экономики.

За последние 6 месяцев наибольшее сокращение уровня PTI зафиксировано у работников таких сфер экономики, как «Юриспруденция» (-2,8 процентного пункта), «Службы охраны» (-2,7 п.п.) и «Общественное питание» (-2,0 п.п.). В то же время, уровень долговой нагрузки, напротив, вырос, у самозанятых граждан (+1,7 п.п.), а также у работников из сфер «Фармацевтика и медицина» (+0,6 п.п.) и «Маркетинг, реклама и PR» (+0,2 п.п.). При этом самый высокий уровень долговой нагрузки в апреле 2019 года (по сравнению с октябрем 2018 года) отмечен у работников «Фармацевтики и медицины» (32,9%), социальной сферы (32,8%), охранных предприятий (30,0%) и у самозанятых граждан (29,3%).

Самый низкий PTI, в свою очередь, был зафиксирован в сфере «Информационные технологии» (12,4%), «Телекоммуникации и связь» (13,9%) и «Маркетинг, реклама и PR» (18,6%) (Таблица 1). За прошедший год самое серьезное снижение текущей долговой нагрузки в части кадрового состава предприятий и организаций отмечено у  «Административно-хозяйственного персонала» (-2,0 п.п.) и «Рабочих специальностей» (-1,0 п.п.),а наименьшее - у «Инженерно-технического персонала» (-0,7 п.п.), «Мидл-менеджмента» (-0,7 п.п.) и «Топ-менеджмента» (-0,6 п.п.)(Таблица 2).

Таблица 1. Зависимость текущей долговой нагрузки (PTI) от отрасли занятости заемщиков, в %

Таблица 2. Текущая долговая нагрузка (PTI) и кадровый состав предприятий (руководящий и пр. категории персонала), в %

Таблица 3. Текущая долговая нагрузка (PTI) работников по отраслям в регионах РФ (минимальные и максимальные значения), в %

Таблица 4. Текущая долговая нагрузка (PTI) кадрового состава работников в регионах РФ (минимальные и максимальные значения), в %