Работодатель обязан предоставлять справку о зарплате даже за одну отработанную неделю
Работодатель обязан предоставлять работнику справку о заработной плате, даже если он отработал непродолжительное время. За непредставление справки работодателя могут привлечь к ответственности.
В соответствии с действующим законодательством, при расчете размера пособия по временной нетрудоспособности, уходу за ребенком, а также по беременности и родам, учитывается сумма заработка, полученного за два последних года у всех работодателей, включая бывших. Данные о сумме дохода, полученного в иных местах трудовой деятельности, работодатель берет из справок о размере зарплаты, других вознаграждений и выплат.
Возникает вопрос: имеет ли право отказать в выдаче такой справки работодатель, если работник отработал у него неделю. Эксперты Роструда рассмотрели данный вопрос и сообщили, что работодатель не может отказать в предоставлении справки о заработной плате.
Если работодатель отказал в выдаче такой справки, то гражданин вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд с жалобой. Через суд он может также взыскать с работодателя возмещение за моральный ущерб. В судебной практике такие примеры уже существуют.
Стоит отметить, что непредоставление справки о зарплате может стать основанием для привлечения к ответственности за нарушение трудовых прав. При этом должностные лица могут получить предупреждение или штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей, а юрлицо — штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей.
Источник: ГАРАНТ.РУ