Каждому четвертому россиянину ДМС кажется важнее высокой зарплаты

Каждый четвертый россиянин предпочтет оформление полиса ДМС более высокой зарплате при выборе нового места работы. Исследование НАФИ показало, что для 26% россиян наличие ДМС от нового работодателя привлекательнее, чем зарплата на 8-10% выше у работодателя, который этот полис не оформляет.

Вита Жизневских

Эксперт ВЗО по займам и банковским продуктам

Опубликовано: 06 сентября 2022

В начале 2022 года идеальным считался работодатель, который предоставлял высокую зарплату и соцпакет. Спустя полгода новое исследование показывает, что к главным критериям выбора работодателя добавились стабильность компании и возможность обучения.

Большинству опрошенных (73%) важно, чтобы работодатель предоставлял полис добровольного медицинского страхования. Такое мнение выразили сразу несколько групп:

Россияне старшего возраста больше всех заинтересованы в ДМС от работодателя — 85% в возрасте 55+. Из них 79% — женщины, 66% — мужчины
Технические специалисты и обслуживающий персонал — 78% заинтересованных в ДМС
Респонденты со средним достатком — 77%

По мнению опрошенных, ДМС должен обязательно включать в себя ряд услуг:

Стоматология — так считают 47% опрошенных. Больше всего в этом заинтересованы работающие россияне в возрасте 45-54 лет — их 50%
Экстренное лечение в стационаре выбрали 40% респондентов. Больше всего эта опция интересна женщинам и россиянам старше 55 лет
Обслуживание в лучших поликлиниках и больницах хотели бы получать 34% опрошенных
Возможность пройти плановое лечение в стационаре — 33%
Треть опрошенных упомянула страхование от онкологии и критических медицинских вмешательств в области кардиологии и трансплантации

Преимуществом полиса ДМС, по словам россиян, стало бы подключение к программе страхования родственников — этого хотели бы 17% опрошенных. На втором месте по важным дополнениям стоит высокий рейтинг компании среди страховщиков — 12%. На третьем — привилегии и бонусы в виде скидок и купонов от партнеров страховой компании. Об этом сказали 11% опрошенных россиян.

Если стоит выбор, пойти работать туда, где предоставляют ДМС или туда, где зарплата на 8-10% выше, то каждый четвертый (26%) выбрал бы компанию с ДМС.

Включая в условия работы сотрудников ДМС, компания повышает лояльность со стороны действующих сотрудников и привлекательность для потенциальных. Исследование показало, что чуть больше четверти опрошенных россиян готовы отказаться от повышения уровня своей зарплаты в пользу полиса ДМС при выборе компании для трудоустройства.

Источник: НАФИ