Почти 30% сотрудников увольняются еще на испытательном сроке
Как показало исследование, проведенное компаниями TalentTech, Нетология и FL.ru, многие россияне разочаровываются в работодателе еще на испытательном сроке. По этой причине увольнялись порядка 28% россиян.
Многим из опрошенных в начале работы было неясно, зачем их вообще наняли на должность. Перед другими не были поставлены задачи на период испытательного срока. Некоторые признались, что поставленные задачи были им непонятны. Только третья часть респондентов получила план онбординга и еще третья часть участвовала в пребординге, то есть в процессе адаптации к новым условиям до выхода на работу.
Среди страхов перед выходом на работу были следующие: не ужиться с коллегами и начальником, не получить зарплату, заблудиться и не найти место работы (этаж, офис или свой кабинет), неправильно одеться в первый рабочий день. У трети опрошенных вообще не было никаких страхов.
Некоторые респонденты жаловались, что им не дали инструментов для работы. Часть опрошенных заявили, что у начальства не было времени объяснить им особенности рабочего процесса. Еще части респондентов было непонятно, кому они подчиняются.
Меньше всего проблем было у возрастной группы до 25 лет. 43% из них не испытывали никаких трудностей при адаптации. Но страхов у таких респондентов изначально было больше, чем у остальных опрошенных.
В онлайн-опросе участвовало более 2 тысяч человек. 76% из них являлись рядовыми сотрудниками. Остальные представились как руководители и топ-менеджеры.