Что делать, если у работника накопилось большое количество дней отпуска
Сотрудник несколько лет работал без отпуска и накопил 248 законных дней отдыха. Однако использовать их он не захотел. Работодатель же составил график отпусков, согласно которому отдых сотрудника должен продлиться почти 4 месяца (4 отпуска, каждый по 28 календарных дней)
Работник не захотел использовать свое законное право. По его мнению, работодатель нарушил трудовое законодательство, составив подобный график отпусков для персонала. Работник просил признать документ недействительным.
График прошел три инстанции судов, но не был признан недействительным. Работнику было отказано в удовлетворении требований. Факт предоставления сотруднику нескольких отпусков в году не был признан незаконным.
Такие действия работодателя трактуются как грамотное решение ситуации, когда у работника накопилось значительное количество дней неиспользованного отпуска. Компания имеет право предоставить сотруднику заслуженный отдых при наличии такой возможности.
В письме Роструда также сказано, что ежегодные отпуска за предыдущие годы могут предоставляться сотрудникам по установленному графику или по соглашению между работодателем и работником.
График отпусков — это установленный план, по которому персонал будет уходить отдыхать в течение года. Работодатель обязан включать в него все неиспользованные сотрудниками дни за предыдущие периоды, а также накопленные за текущий год. Также информация об этом опубликована на информационном портале Роструда.
Источник: Гарант