Если работодатель не платит зарплату
Согласно данным опроса Работа.ру, 75% жителей России хотя бы раз сталкивались с задержкой заработной платы по вине работодателя. 27% респондентов утверждают, что им не платят зарплату регулярно. Как действовать в такой ситуации, рассказали журналисты Bankiros.ru.
Работодатели могут не заплатить в срок, могут выплатить часть суммы, не компенсировать сверхурочную работу, проигнорировать отпускные. Это далеко не полный список проблем, с которыми могут столкнуться подчиненные. Можно обращаться с жалобами в профсоюзную организацию сотрудников, в вышестоящие инстанции, например, в министерство или департамент, которым организация подчиняется. Есть специальная комиссия по трудовым вопросам, Государственная инспекция труда, прокуратура, Следственный комитет и суд. Сюда можно нести личные и групповые заявления в зависимости от конкретной ситуации.
Заработную плату должны выплачивать дважды в месяц. Конкретные даты должны быть прописаны в договоре. Если есть просрочка хотя бы на один день, то это уже незаконно. Важно попытаться найти решение вопроса во время беседы. Не обязательно сразу разбираться с привлечением прокуратуры или трудовой инспекции.
Если босс не идет на контакт, можно написать претензию на имя директора компании. Когда зарплату не платят более 2 недель, можно не выходить на работу. Но нужно предварительно уведомить об этом начальство. Только нельзя бастовать, работая в сфере жизнеобеспечения, медиком, госслужащим, военнослужащим, пожарным, спасателем и на опасном производстве.
Если зарплата «серая», проблематично доказать свою правоту. Придется подготовить убедительную доказательную базу для суда. Например, конверты из бухгалтерии с вашей фамилией, скриншоты переписок, аудиозаписи диалогов о зарплате. Но тут нет гарантии, что суд встанет на сторону человека, скрывающего свои доходы. Законами защищена только «белая» зарплата.
Если зарплату не заплатили, пока гражданин не был официально трудоустроен, необходимо доказать, что соблюдался трудовой распорядок. Придется предоставить доказательства выполненной работы, того, что человек находился в офисе в рабочее время. Опять же может помочь переписка, данные пропускной системы и прочее.