Половина россиян не будет работать за зарплату меньше 50 тысяч рублей

По результатам опроса портала «Зарплата.ру» и Ренессанс Страхования, 48% жителей городов-миллионников не согласятся работать за зарплату менее 50 000 рублей в месяц. 22% отказались бы от предложения до 100 000 рублей.

Данил Шкробов
Данил Шкробов
Эксперт ВсеЗаймыОнлайн по банковским продуктам
Анна Марсова
Анна Марсова
Редактор

67% россиян считают, что действующая зарплата не соответствует их уровню. При этом медианная зарплата в августе 2024 года составила 59 200 рублей.

Исследование проводили методом онлайн-анкетирования. В опросе участвовало 2 200 россиян, проживающих в городах с населением более миллиона человек.

Около 6% участников исследования минимально допустимой зарплатой считают 120 000 рублей. Еще 3% не согласятся на заработок меньше 150 000 рублей в месяц. 

Свои навыки на сумму до 50 000 рублей оценили 6% россиян. Около 20% респондентов согласились бы работать за 100–120 тысяч, около 17% — за 120–150 тысяч.

40% опрошенных считают, что могут претендовать на 50 000–100 000 рублей в месяц. 12% респондентов убеждены, что их навыки стоят не менее 150 000 рублей. Еще 8% оценивают себя как дорогих специалистов, которым нужно платить от 200 000 рублей.

Уровень заработной платы — самый важный фактор при выборе работы. 51% опрошенных откажутся от вакансий с недостаточной зарплатой даже при наличии других привилегий.

Чаще всего соискатели отказываются от предложения по работе из-за:

  • Выплаты «в конверте» — 44%
  • Отсутствия соцпакета — 35%
  • Минимальной белой зарплаты — 35%
  • Отсутствия перспективы роста зарплат — 23%
  • Слабых карьерных возможностей — 19%
  • Отсутствия медстраховки — 13%

По данным сервиса «Авито Работа», наибольшие заработки предлагают соискателям в Москве — 78 200 рублей для молодых специалистов. На втором месте Санкт-Петербург со средней заработной платой 70 600 рублей. На третьем — Екатеринбург, там специалистам без опыта готовы платить 68 300 рублей в месяц.

Экспертное мнение
Татьяна Федорова
Татьяна Федорова
ООО ИКЦ «Арина»

Чтобы стимулировать россиян оставаться на рынке труда дольше, нужно действовать комплексно, а не только менять зарплатную политику.

Во-первых, ввести индексацию пенсий работающим пенсионерам.

Во-вторых, внедрить систему доплат за различные категории социальной активности. Например, пособия по уходу за инвалидами, выплаты за детей, которые не посещают детский сад или, наоборот, посещают.

В-третьих, дать возможность работать по гибкому графику или в удаленном формате.

В-четвертых, развивать программы наставничества с четко определенной системой вознаграждения. Это не только обеспечивает передачу опыта молодым специалистам, но и создает дополнительную мотивацию для опытных сотрудников.

В-пятых, сформировать прозрачную систему карьерного роста, позволяющую каждому сотруднику понимать свои перспективы и возможности профессионального развития.

Читать
Экспертное мнение

В России 84% жителей страны удовлетворены своей работой. За двадцать лет этот показатель вырос на 14%, согласно ВЦИОМ. При этом 50% респондентов отмечают, что при поиске работы обращают внимание на зарплату, для 31% опрошенных важен удобный график, для 28% — возможности профессиональной самореализации, для 26% — базовый соцпакет и для 22% — условия труда.

При этом чем выше зарплата, тем выше уровень удовлетворённости, уверены в Институте Человека РОМИР. Так, в низкодоходной группе довольны своей работой только 28% опрошенных, а в высокодоходной — 81%.

На удовлетворённость от работы влияют несколько факторов — выплаты, условия труда, возможности карьерного роста, атмосфера в коллективе. Но исследования доказывают, что основным аспектом остаётся заработная плата, заключила генеральный директор сервиса по поиску работы GdeRabota.ru Екатерина Агаева.

Читать

Источник: РБК

Информация была полезна?
11 оценок, среднее: 4.6 из 5
Оставить комментарий
Отмена
Мы используем файлы Cookie