НАФИ: россияне уверены в стабильности своей работы
По данным НАФИ, весной и летом 2022 года количество трудоустроенных граждан, которые волнуются о возможном увольнении, увеличивалось. Но уже к концу 2022 года соотечественники стали заметно меньше тревожиться о потере работы.
Исследователи из НАФИ совместно с экспертами из Высшей школы экономики провели опрос с помощью платформы tetotvet.ru. И вот какие получены результаты.
Кто боится потерять работу
В марте 2023 года 90% трудоустроенных респондентов были уверены, что не лишатся работы в апреле 2023 года. Это — самая позитивная динамика за год после незначительного спада летом 2022 года.
Настроения россиян в октябре-декабре 2022 года улучшились. Динамика продолжилась в январе–марте 2023 года: 43% россиян были уверены в сохранности своего места. Это на 7% больше, чем осенью 2022 года.
Больше уверенных в стабильности трудоустройства среди женщин — 48% против 37% респондентов-мужчин. Оптимистично настроены 48% людей, которые закончили вузы, и 52% с доходами выше средних.
Только 6% соотечественников боятся остаться без работы в скором времени. Показатель не изменился с декабря 2022 года. Больше всего беспокоятся работающие граждане от 60 лет — 11%.
Как россияне относятся к поискам новой работы
Весной 2023 года увеличилась доля опрошенных, которые уверены, что:
- Смогут быстро найти схожую работу в случае увольнения с текущей
- Трудоустроятся на более привлекательных условиях
Количество таких граждан увеличилось с 51% в октябре–декабре 2022 года до 60% в январе–марте 2023 года. Особенно много оптимистов среди россиян от 18 до 35 лет — 71%.
В первом квартале 2023 года на 7% увеличилось количество граждан, которые считают, что не смогут найти работу или что им придется приложить неимоверные усилия для трудоустройства на новом месте.
Доля пессимистично настроенных россиян составила 36%. Больше всего тревожатся люди старше 45 лет — 52%, кадры с той или иной квалификацией — 42% и граждане с низкой зарплатой — 46%.
Рынок труда постепенно стабилизируется после волнений 2022 года. Необходимость поиска новой работы вызывает тревогу у многих граждан, несмотря на кадровый дефицит. По данным Людмилы Спиридоновой из НАФИ, треть компаний сталкиваются с нехваткой кадров — 33%.
По мнению эксперта, в России нужно модернизировать систему среднего профессионального и дополнительного образования в сотрудничестве с центрами занятости и бизнесом.
Источник: НАФИ