Сложный период для рынка труда

Юрий Муранов

Главный редактор

Значительные изменения на рынке труда отмечаются не только на территории РФ, но и во всем мире. Основной причиной этого стала пандемия COVID-19. Количество отработанных часов постепенно восстанавливается. Безработица за два года выросла незначительно. Однако структурная трансформация мирового рынка труда будет продолжаться.

К новым тенденциям здесь можно отнести повышение популярности удаленной занятости, изменение структуры спроса и предложения, автоматизацию многих трудовых процессов. Еще одним вызовом стало ужесточение ДКП в развитых и развивающихся странах. Причиной введения меры стал рост цен на энергоресурсы на фоне санкций против РФ.

Пандемия и рынок труда: актуальные данные о мировом положении

В 2020 году весь мир столкнулся с пандемией коронавируса. Данная ситуация серьезно повлияла на мировую экономику. На фоне всеобщей борьбы с COVID-19 страны столкнулись с глобальным экономическим кризисом. Он стал самым значительным за 10 лет и затронул рынок труда.

Эксперты Международной организации труда (МОТ) отмечают, что в 2021 году экономика постепенно восстанавливалась. Однако многие показатели до сих пор не смогли вернуться до прежних уровней.

Наглядно это показывает динамика длительности рабочего времени. По этому показателю можно выявить спрос на труд. Первая волна коронавируса привела к его существенному снижению. По сравнению с последними месяцами 2019 года спрос на труд упал почти на 19%.

Эксперты объясняют ситуацию распространением штамма «Дельта». На фоне заболеваемости многие страны повторно вводили ограничения. Официальных данных за 2022 год нет. Однако эксперты предполагают, что распространение штамма «Омикрон» также негативно повлияло на процесс восстановления спроса на труд во всем мире.

С самыми большими сложностями на фоне пандемии столкнулись страны с уровнем доходов ниже среднего. Здесь отмечается самый высокий спад после первого локдауна и самое медленное восстановление спроса на труд. Объяснить это можно тем, что в бедных странах санитарные ограничения почти не вводились.

Что касается государств с уровнем дохода выше средних, здесь рабочая сила преобладает в секторе услуг, а не в промышленности. За счет этого перевод сотрудников в удаленный формат осуществлялся проще и быстрее. Страны, в которых преобладает промышленность, в случае введения ограничений останавливали производства. В итоге спрос на труд существенно сокращался.

Сегодня аналитики МОТ отмечают, что ситуация быстрее стабилизируется в развитых странах с высокими доходами. Связано это может быть с двумя факторами:

1. Высокий уровень экономического развития государства позволяет быстро провести массовую вакцинацию населения. За счет этого власти могут применять более мягкие ограничения в случае возникновения и распространения нового штамма
2. Страны с высокими доходами могут себе позволить масштабные меры поддержки предприятий в кризис. К числу таковых можно отнести софинансирование фонда заработной платы при условии сохранения рабочих мест. Подобные меры помогали развитым странам быстро справляться со сложными периодами и защищать работников от увольнения в период массовой самоизоляции

Еще одним серьезным отличием развитых стран от развивающихся является динамика производительности труда. В 2021 году по данным МОТ она росла в богатых государствах и падала в бедных.

Внутри стран изменения произошли также неравномерно. В небольших компаниях количество отработанных часов сократилось за 2020 год примерно на 12%. Крупные фирмы со штатом сотрудников более 50 человек столкнулись со снижением менее 9%.

Частично на это повлияло широкое присутствие МСП в секторах экономики, которые больше других пострадали от локдаунов. К ним относятся общественное питание и туризм. Именно в этих отраслях спрос на труд снизился до минимума.

Структура спроса на труд со стороны работодателей также изменилась. Хотя кризис коснулся всех работников, самый высокий спад был выявлен в сегменте средних квалификаций. За 2020 год здесь занятость сократилась почти на 5%. Что касается высококвалифицированных специалистов, спрос на их труд упал на 1,3%. На работников с низкими квалификациями спрос сократился почти на 3,5%.

В зависимости от отраслей экономики показатели спроса на труд также разнятся. По данным МОТ самый высокий спад выявлен в сферах обслуживания, туризма, транспорта. Это объясняется введением санитарных ограничений.

Есть сферы экономики, где спрос на труд, несмотря на кризис, увеличился. К ним относятся финансовые и страховые услуги, информационные технологии, медицина, госслужба.

Безработица увеличилась незначительно. Ее рост удалось замедлить мерами государственной поддержки предприятий и частичным уходом населения с рынка труда.

Пандемия коронавируса повлияла не только на спрос, но и на предложение на рынке труда. За год безработица увеличилась на 1%. При этом самый активный рост показали страны с высокими доходами. Здесь многолетняя тенденция снижения количества безработных сменилась приростом. Показатель превысил 2%.

Самая значительная динамика выявлена в США (более 60% от общего количества). Это объясняется мерами поддержки граждан в стране. Правительство не создавало стимулов сохранять рабочие места. Помощь предприятиям и гражданам была оказана в форме прямых денежных выплат.

Общий уровень роста безработицы в период пандемии был гораздо ниже, чем в другие кризисы. Это можно объяснить тем, что большинство стран вводили меры поддержки предприятий и граждан. Компании не увольняли работников за счет субсидирования заработных плат из федеральных бюджетов.

Однако вырос уровень скрытой безработицы. Официально люди числились занятыми, но по факту были отстранены от работы частично или полностью. В результате рабочее время в период пандемии было сокращено вплоть до нуля.

Еще одним фактором, за счет которого уровень безработицы в пандемию оказался менее значительным, чем в другие кризисы, стал уход населения с рынка труда. Люди перестали искать работу из-за отсутствия вакансий, досрочно выходили на пенсию, возвращались на иждивение к родителям (работники в возрасте до 25 лет) или становились домохозяйками (женщины).

Основные мировые тренды на рынке труда

Сложная социально-экономическая ситуация привела к сокращению занятости и трансформации рынка труда. Это касается спроса на работников и предложения. Даже после окончания пандемии и полного восстановления мировой экономики многие тренды сохранятся. Основные изменения рынка труда:

• Популяризация удаленного формата работы. В 2020 году многие фирмы вынужденно переводили сотрудников на удаленку. В итоге после снятия санитарных ограничений не все вернулись в офлайн-режим. Если до пандемии предприятия не решались переходить на удаленный формат, то введенные ограничения вынудили их. В сложившейся ситуации фирмы оценили преимущества и выгоду подобного режима. В итоге многие специалисты продолжат удаленную работу даже после окончания пандемии. Кроме того, компании начнут набирать новых работников для выполнения обязательств за пределами офиса. Сами специалисты также смогли оценить плюсы гибкого формата. Эксперты считают, что многие из них предпочтут удаленную форму или гибридный вариант занятости
• «Великое увольнение». Несмотря на снижение спроса на труд во многих странах и сложное экономическое положение, аналитики выявили тренд ухода специалистов с работы. Многие работники предпочитают сменить работодателя или оформить пенсию. Ярче всего тренд проявляется в США, где в 2021 году за 5 месяцев уволилось по собственному желанию более 20 млн граждан. Более 40% работающих американцев готовы оставить текущую должность. Также количество увольняющихся по собственному желанию выросло в Германии и Франции. Феномен можно объяснить популяризацией удаленного формата работы, неудовлетворительными условиями труда в онлайн-формате по сравнению с полной занятостью в офисе, программой «вертолетных денег» в США
• Увеличение количества фрилансеров. Данный тренд вытекает из предыдущего. В США количество самозанятых граждан выросло за 2021 год почти на 35%. Преимущественно оформляют статус лица моложе 30 лет. Динамика связана не только с кризисом и вынужденным уходом на удаленку. Социологические опросы показывают, что фрилансеры больше наемных сотрудников удовлетворены своей работой, реже сталкиваются с выгоранием. Многие задумываются о переходе на самозанятость. Некоторые эксперты предвещают увеличение количества вакансий в проектах и на временных позициях
• Изменение спроса. Пандемия серьезно повлияла на жизнь во всех странах. В результате изменились привычки потребителей, что может повлечь изменение спроса на рынке труда. Высокая потребность в технологиях для обучения и профессиональной деятельности через интернет привела к тому, что популярными стали программисты. Отказ компаний от командировок и закрытие границ на фоне пандемии привели к сокращению нужды в сотрудниках сферы туризма. Увеличение количества маркетплейсов и интернет-магазинов на фоне пропорционального снижения числа офлайн- точек ведет к уменьшению количества кассиров, продавцов-консультантов с одновременным увеличением количества курьеров. Столь резкие изменения рынка приводят к дефициту рабочей силы в отдельных сферах. В результате к концу 2021 года значительно выросло количество таких вакансий, когда предполагается мгновенно приступить к работе или предлагаются бонусы за заключение трудового договора по сравнению с 2019 годом. Такие позиции характерны для медицины и IT
• Ускорение внедрения автоматизации. На фоне пандемии многие предприятия вынужденно останавливали производства, отправляя специалистов на самоизоляцию. В результате компании стали активнее внедрять в работу искусственный интеллект и автоматизировать некоторые операции. Это влияет на структуру занятости. Например, за два года существенно ускорился процесс автоматизации кассовых аппаратов, колл-центров, складов. В целом процесс замены людей на роботов или технику не приводит к сокращению рабочих мест. Дело в том, что разработка автоматов и их обслуживание требует рабочей силы. Однако автоматизация ударяет по низкоквалифицированным специалистам. Они вынуждены проходить переобучение, чтобы сохранить свои места

Ситуация на рынке труда в России

Пандемийный кризис затронул все страны, в том числе и Россию. Однако здесь негативные последствия оказались менее серьезными, чем в других государствах. Количество отработанных часов на территории РФ сократилось на 6% в 2020 году, на 1,4% в 2021 году. В среднем по миру показатели составили почти 9% и 4,3% соответственно.

По уменьшению количества отработанных часов Россия находится примерно на одном уровне со странами Восточной Европы и другими государствами с доходами выше средних. Объяснить это можно более мягкими санитарными ограничениями. Локдаун вводили только в апреле 2020 года и в ноябре 2021 года. В остальное время пандемии власти ограничились запретом на массовые мероприятия и закрытием предприятий общественного питания.

Эксперты объясняют ситуацию тем, что спад экономики не стал причиной масштабных увольнений. Правительство поддерживало предприятия при условии сохранения 90% штата сотрудников. Причем помощь была привязана к количеству работников компаний.

Прирост количества безработных в первой половине 2020 года можно объяснить временным увеличением размеров пособий по безработице. По этой причине уволенные сотрудники могли оформить официальный статус только в апреле.

Также пандемия в России не стала причиной увеличения экономически неактивного населения. В 2020-2021 годах доля участия граждан в рабочей силе достигала почти 70% с незначительными колебаниями.

Среди причин незначительного влияния пандемии и кризиса на показатели занятости можно выделить три основные:

• Для российского рынка труда нехарактерен рост безработицы в кризисные времена. Дело в том, что россияне чаще иностранцев готовы продолжать работу даже в случае уменьшения зарплаты. Опрос предпринимателей показал, что 20% готовы сократить фонд заработной платы для оптимизации издержек в период кризиса
• Многие работники сохранили свои места лишь формально, а в реальности не работали или трудились по сокращенному графику. В период первой волны пандемии и самоизоляции количество специалистов, у которых рабочий день сократился (вплоть до нуля) выросло почти на 1 млн. Большинство работников оставили позиции по причине остановки производства. После снятия ограничений показатель начал снижаться и уже к концу 2021 года достиг допандемийного уровня
• Многие компании перевели сотрудников на удаленную работу. В марте 2021 года количество россиян, работающих через интернет, составило 30% от общего числа. После объявления локдауна весной 2020 года большинство специалистов перешли в онлайн-формат

В региональном масштабе большинство российских федеральных округов пережили кризис примерно одинаково. Особняком от других стоит Северный Кавказ. Здесь отмечается самый высокий прирост количества безработных и самое медленное снижение данного показателя. Кроме того, этот регион стал единственным в стране, где выявлено снижение доли экономически активного населения.

В Сибирском ФО также выявили высокий прирост количества безработных граждан. Аналитики объясняют это низкой привлекательностью региона для ведения бизнеса. В целом негативный тренд был ярче всего выражен в наименее благополучных субъектах (Республики Северного Кавказа, Тыва).

Статистика занятости по секторам показывает, что долгосрочные допандемийные тренды в изменениях структуры рабочей силы в кризис также сохранились. По данным Росстата в 2020 году самое значительное сокращение количества работников было выявлено в секторе сельского хозяйства (почти на 5%). Однако в 2019 году в отрасли было снижение более чем на 3%.

Основные изменения по секторам на фоне пандемии:

• Сокращение количества работников в сфере строительства на 4%
• Снижение числа вакансий в административной службе на 1%
• Уменьшение количества сотрудников офлайн-магазинов почти на 3,5%

Кроме того, по данным Росстата, в 2020 году увеличилось число высококвалифицированных специалистов, а количество работников средних квалификаций сократилось. Последний показатель до пандемии неуклонно рос. Также аналитики выявили сокращение числа квалифицированных сотрудников промышленных предприятий.

Основные тренды на отечественном рынке труда совпадают с мировыми. Например, многие работодатели перевели часть персонала в удаленный формат работы. В дальнейшем компании не планируют полностью отказываться от дистанционного сотрудничества.

Исследование портала «Работа.ру» показало, что полный отказ от удаленки предполагают менее 30% опрошенных предпринимателей. При этом распространенность дистанционного труда после окончания пандемии сократится. Многие компании, планирующие сохранить формат, оставят за пределами офиса не более 10% сотрудников.

Также в России наблюдается аналогичный мировому тренд массовых увольнений по собственному желанию. Особенно активно специалисты покидали работодателей в 2021 году. Если в 2017-2019 годах колебания были сезонными, то с начала 2021 года динамика изменилась.

Объяснить ротацию кадров аналогичную зарубежной можно переосмыслением своей деятельности специалистами во время нахождения на самоизоляции. В отдельных сферах начали открываться новые возможности, а также повысился спрос на высококвалифицированных специалистов. Фирмы начали переманивать сотрудников, предлагая различные бонусы.

Рост конкуренции предприятий за работников связан не с увеличением потребности в высококвалифицированных специалистах, а с сокращением общего числа потенциальных работников. Это вызвано тремя основными причинами:

• Закрытие границ на время пандемии. Из-за этого в страну стало прибывать меньше мигрантов, что подтверждается данными из МВД. Если в 2019 году баланс между снимающимися с учета иностранцами и становящимися на учет составлял около 3 млн человек, то в пандемийном 2020 году показатель был ниже 1 млн человек. В 2021 году процесс миграции восстановился, но временный отток приезжих оказал влияние на рынок труда. Кроме того, увеличилась потребность в курьерах. На вакансиях, где раньше преимущественно трудились иностранцы снизилась конкуренция и выросла зарплата. Устойчивость тренда будет зависеть от миграционной политики правительства РФ.
• Выход поколения «демографической ямы» на рынок труда. Пандемия коронавируса в России совпала с периодом, когда граждане, рожденные в конце 1990-х заканчивали получение специальностей. Данное поколение появилось на свет в период рекордно низкой рождаемости. В результате работодатели стали вынужденно рассматривать более возрастных претендентов. Если раньше возраст старше 40 лет был нежелательным в отдельных отраслях, то сегодня на работу активно принимают даже представителей предпенсионного возраста при условии прохождения медицинской комиссии
• Конкуренция за специалистов международного уровня. Популяризация работы в удаленном формате спровоцировала глобализацию рынков труда. Квалифицированная рабочая сила сегодня может найти вакансию не только в России, но и за рубежом, оставаясь в родной стране. Это стало причиной для повышение уровня заработных плат российскими компаниями. Особенно ярко тренд проявляется в сфере IT. Здесь удаленный формат в последние годы был широко распространен, а специалисты из РФ ценились на мировом рынке

Динамика на российском рынке труда на фоне политической нестабильности

Не менее значительное влияние на рынок труда сегодня оказывает геополитическая ситуация. Введенные против России ограничения существенно изменили ситуацию, в том числе развернули вспять некоторые из описанных ранее трендов. Ключевые тенденции на рынке труда, вызванные политической нестабильностью:

• Массовый отъезд из страны высококвалифицированных кадров. Многие зарубежные IT-компании покинули рынок РФ. Также государство было отключено от популярных международных расчетных сервисов. В результате политическая неопределенность подтолкнула молодых специалистов к переезду из России. При этом сокращение количества работников не означает пропорциональное снижение спроса. Например, IT-специалисты сегодня очень востребованы. Политика импортозамещения и необходимость создания альтернативных сервисов ушедшим зарубежным привела к тому, что компании остро нуждаются в квалифицированных кадрах
• Уход рабочих на простой. Разрыв с Россией торговых связей зарубежными партнерами, проблемы в логистике и прочие факторы привели к тому, что многие производства в стране были остановлены. Также временно приостановили деятельность  большинство зарубежных брендов, особенно это касается ритейлеров. В результате работники были переведены в режим простоя с сохранением ⅔ частей от заработной платы. Кроме иностранных компаний на простой ушли многие автопроизводители и авиакомпании из-за отсутствия комплектующих
• Увеличение количества безработных в среднесрочной перспективе. Первые недели нового кризиса в России прошли без массовых увольнений. Однако эксперты Центра стратегических разработок (ЦСР) считают, что рост безработицы в сложившейся ситуации неизбежен. Предприятия, деятельность которых связана с экспортом и импортом начнут массово закрываться на фоне снижения спроса. Однако в долгосрочной перспективе восстановление может произойти так же быстро, как в постпандемийный период. Эксперты ЦСР считают, что для этого зарубежные компании должны в короткие сроки вернуться в Россию, а предпринятые меры по импортозамещению дать ожидаемые результаты
• Изменение структуры спроса на специалистов. Из доклада ЦСР стало ясно, что кадры будут перераспределяться из одного сектора в другие. Прежде всего это коснется представителей металлургии и автопрома (предприятий, деятельность которых зависит от импорта и экспорта). Вместе с тем в отдельных сферах спрос на труд будет активно увеличиваться. Это касается микроэлектроники, информационных технологий, текстильной промышленности
• Отток мигрантов. С 2020 года мигранты стали меньше приезжать в Россию, весной 2022 года был зафиксирован рекордный спад. Снижение курса рубля привело к тому, что работа на территории РФ стала экономически невыгодна. Кроме того, санкции Запада серьезно осложнили процесс вывода средств за рубеж. На фоне снижения российского импорта национальная валюта стала укрепляться. Тенденция может поддержать поток мигрантов в Россию

Эффект после введения мягких мер ДКП

В период пандемии отмечались не только серьезные изменения на рынке труда, но нетипичная мягкая монетарная политика ведущих финансовых учреждений. Согласно самым простым экономическим моделям, увеличение денежной массы приводит к экономическому росту. Это способствует снижению уровня безработицы в стране. Однако сокращение количества безработных в краткосрочной перспективе предполагает рост инфляции.

Для составления прогноза аналитики использовали кривую Филлипса. Данная закономерность была выявлена известным английским экономистом. Согласно кривой, существует обратная связь между темпами увеличения инфляции и уровнем безработицы.

Кривая Филлипса точно описывает краткосрочные перспективы, но в долгосрочном плане не может отразить реальность. Дело в том, что экономика стремится к естественному уровню безработицы и выпуску. При изменении объемов последнего могут устанавливаться ценовые равновесия в зависимости от инфляционных ожиданий.

Кривая Филлипса показывает, что в первые месяцы пандемии мягкая монетарная политика, выбранная властями для спасения экономики сдерживали увеличение численности безработных граждан вопреки наличию прочих провоцирующих факторов. Некоторые эксперты отметили, что в период пандемии связь политики центробанков и безработицы усилилась.

Текущая ситуация на рынке труда оказывает влияние на результат выбранной монетарной политики страны. Например феномен «великого увольнения» может являться причиной роста инфляции в последние 6 месяцев. Например, в США процесс спровоцировал увеличение на 1,1% в 2021 году. Объяснить это можно тем, что предприятия для удержания или привлечения специалистов выбирают мягкую монетарную политику (повышают зарплаты). Это провоцирует рост издержек, что приводит впоследствии к повышению цен. Уровень инфляции выше целевых показателей заставляет власти придерживаться более жесткой ДКП.

Результат ужесточения ДКП

Всплески инфляции сохраняются с конца прошлого года. Это вынуждает руководство центробанков реагировать и придерживаться жесткой ДКП. Например, Федеральная резервная система (ФРС) США уже дважды повышала ключевую ставку. Также сообщалось о начале продажи активов.

Влияние ДКП на рынок труда зависит от того, насколько жесткими будут зарплаты населения. Жесткие (не поддающиеся изменениям в краткосрочной перспективе) зарплаты приведут к тому, что сокращение объемов денежных масс в ходе ДКП станет причиной увеличения количества безработных. Объяснить это можно тем, что на фоне жесткой ДКП снижается уровень потребления. Это негативно сказывается на производстве.

Совсем другая ситуация ждет страну, если на рынке труда предусматриваются гибкие зарплаты. Хотя в данном случае безработица также повышается, динамика будет иметь гораздо менее значительные масштабы.

К новым условиям рынок будет адаптироваться довольно быстро. Произойдет это благодаря кратковременному снижению доходов населения. Если добавить в модель жесткие цены, снижение ставки спровоцирует рост безработицы в краткосрочной перспективе даже в случае с гибкими зарплатами.

Выводы основываются на теории, но имеют реальные подтверждения. Опыт ДКП Израиля показал, что ее ужесточение ведет к общему увеличению количества безработных граждан в стране.

Также существуют теоретические исследования, согласно которым ужесточение ДКП может сократить занятость населения не только в краткосрочной, но и в долгосрочной перспективе. В работе Л. М. Болла уровень безработицы, при котором инфляция не связана с занятостью населения (если взять кривую Филлипса, то здесь ситуация будет рассматриваться, как естественная безработица), может меняться сам по себе.

Также снижение ключевых ставок и борьба с ростом цен в долгосрочной перспективе провоцирует сокращение занятости. При этом сила эффекта будет пропорциональна длительности ведения жесткой ДКП. По мнению Болла это связано с образованием когорты людей, которые долго не могут найти вакансию в период сокращения денежной массы и занятости населения. Такие граждане становятся неконкурентоспособными на рынке труда, им сложно устраиваться на работу. В итоге долгосрочная безработица в стране увеличивается.

Фактически монетарные власти России и других государств должны учитывать, что запланированные мероприятия по борьбе с ростом цен могут привести к сокращению занятости. Особенно высоки риски для многих стран Европы и США. Здесь профсоюзы имеют большую переговорную силу, а зарплаты сохраняют жесткость.

При этом мировые тренды и изменения на рынке труда (падение спроса на одни профессии и увеличение востребованности других) в сочетании с жесткой ДКП могут сформировать когорту граждан, которые не могут устроиться на работу из-за несоответствия новым требованиям рынка.

По этой причине важно учитывать, что риски долговременного сокращения занятости остаются, несмотря на возврат к допандемийному уровню. Спровоцировать это могут различные меры борьбы стран с инфляцией.

Источник: Эксперт