Распространенные суждения о зарплатном рабстве и их опровержение

Юрий Муранов

Главный редактор

Результаты исследований предыдущего года показали, что ситуация весьма отрицательная – около 62% физических лиц не имеют возможности выбора банка, на карту которого будет приходить заработная плата. Но тем не менее в общепринятом понимании зарплатного рабства в Российской Федерации на данный момент нет. Существует только отсутствие равноправия и отдельные нечестные работодатели, наносящие ущерб экономике страны. Остальная информация – многочисленные теории и догадки, не имеющие никаких доказательств. Ниже представлены 5 наиболее распространенных неверных суждений о зарплатном рабстве.

Миф 1.  Начальники принуждают сотрудников к выбору конкретных банков для зачисления заработной платы.

Опросы представителей компаний показали, что в большинстве случаев начальники лояльны к своим сотрудникам и стараются напутствовать им в их личном выборе банка для зарплаты. Присутствуют и обратные примеры, когда начальники лишают своих сотрудников права выбора банка, но зачастую это не прихоть руководства, а нужда – в дальних районах страны спектр банков невелик, что вынуждает работодателей идти на крайние меры.

Миф 2.  Работники обращаются к начальству с просьбой перевода зарплаты в конкретные банки, но получают отказ.

В большинстве случаев работники сами не проявляют инициативу. Результаты исследований показали, что процент сотрудников, назначившие себе зарплатный банк самостоятельно и без требования начальства, составляет не более 12-15%. Количество сотрудников компаний, стремящихся сменить банк для заработной платы, составляет лишь 20%. Введение максимального числа бесплатных переводов по системе быстрых платежей устраняет проблему выбора банков, на которые зачисляется заработная плата. Это говорит о том, что большая часть работников не имеет желания сменить зарплатный банк, а просто адаптируется к текущим условиям – многим проще сделать перевод из одного банка в другой, чем заниматься написанием заявки и разбираться с расчетным счетом в бухгалтерском отделе.

Миф 3. Зачисление заработной платы через систему быстрых платежей поменяет систему рыночных сетей.

Отсутствие возможности выбора банка косвенно влияет на качество услуг и эксплуатации банковской карты как основной (ведение на ней основного массива банковских операций) при наличии на ней высококачественного сервиса. Больше половины участников опроса, которым работодатель не предоставил выбора зарплатного банка, вполне удовлетворены картой для заработной платы и пользуются ею повседневно.

Миф 4. Процент активов Сбербанка на рынке очень высок из-за зарплатного рабства и вскоре будет снижен.

Большая часть карт, на которые поступает заработная плата, выпускаются Сбербанком – в 2020 году около 57% владельцев карт для зарплаты использовали именно этот банк. Стоит отметить, что основная часть клиентов банка удовлетворены сервисом и не собираются его менять. Сбербанк – лидирующая в РФ частная финансовая организация, предоставляющая свои услуги по всей России, в том числе и в удаленных районах страны, что также влияет на выбор работодателей этого банка.

Миф 5. Корпорации склонны к выбору банков, в которых у них имеются счета и займы.

Для работодателей очень удобно содержать все свои расходы и производить денежные операции в одном конкретном банке. Но около половины начальников уверяют, что прислушиваются к требованиям своих работников в отношении выбора зарплатных карт. Одна пятая сотрудников выбрали зарплатный банк опираясь на распространенность конкретного зарплатного проекта в коллективе.

Тема зарплатного рабства в настоящий момент стоит достаточно остро, и различные проекты регулярно проводят опросы и исследования, связанные с этой темой. Исследования проводят независимые организации и в процессе получают информацию и данные, необходимые для устранения всех направлений этой проблемы. В основном исследования затрагивают следующие аспекты:

• Расчет финансового рынка и процента вклада банков, количество пользователей банков

• Основания для выбора банков для заработных плат по мнению компаний и физических лиц

• Главные проблемы процесса формирования зарплатного рабства

• Определение зарплатного рабства, аргументы в пользу его существования, примеры его проявления, его влияние на рынок

• Изменение схемы зарплатных проектов за 2-3 года и взаимоотношение с ними банков, физических пользователей, компаний

• Неравенство среди физических лиц, схема ценообразования, люди, определяющие политику рынка

• Что входит в пул прибыли зарплатного рабства

• Как банки завлекают клиентов и ведут конкуренцию между собой

• Каковы рыночные нормы, наиболее успешные финансовые практики, эффективные услуги зарплатных проектов для юридических и физических лиц