Франшиза «Персональное Решение» - компания аутсорсинга
Инвестиции
от 547 000 ₽
Окупаемость
от 4
месяцев
Компания «Персональное решение» ведет свою историю с 2007 года. В настоящее время организация имеет 344 франшизных и 2 собственных предприятия, а также 253 филиала в 8 странах мира. Сотрудничает с сетевыми компаниями федерального масштаба и государственными организациями.
«Персональное решение» пережило три финансовых кризиса, что дало сотрудникам опыт работы в критической экономической обстановке, связанной со значительными рисками, а членам и клиентам компании — уверенность в безбедном будущем.
Основателем компании является Денис Решанов — «Предприниматель года — 2012» по версии Ernst & Young в номинации «Лучший молодой предприниматель».
«Персональное решение» представляет собой франшизу аутсорсинга, занимается оказанием услуг по поиску и подбору неквалифицированного персонала. Компания находит кадры для осуществления демонтажных, такелажных, земляных, погрузочных работ, сбора и вывоза снега и отходов, благоустройства территорий и так далее. Заказчиками компании являются крупные госкорпорации и коммерческие предприятия соответствующего уровня.
Штаб-квартира расположена в городе Санкт-Петербург. Имеются представительства в таких крупных городах, как Москва, Брянск, Белгород, Ульяновск, Омск, Новосибирск и прочие. Всего «Персональное решение» обслуживает более 50 городов России. С полным списком офисов можно ознакомиться на официальном сайте компании в разделе «Контакты».
При достаточно высоких первоначальных вложениях (от 547 000 рублей, из которых паушальный взнос составляет 467 000 рублей) франшиза окупает себя за 4-6 месяцев, что является достаточно высоким показателем для аутсорсинга. К примеру, сервис «Рабочие руки» при вложениях от 600 000 рублей гарантирует окупаемость средств за 12 месяцев, что считается тоже неплохим показателем, особенно если учесть, что вышеупомянутая фирма сотрудничает с Роскомнадзором, Киви-банком, СК Ингосстрах и так далее.
На продукт компании имеется устойчивый спрос, поскольку рабочие руки нужны всегда и везде. Причем в кризис важность подобных услуг лишь возрастает, а с ней и прибыль компании.
Организация работает с серьезными фирмами, в том числе агропредприятия, фармацевтические компании, склады и прочее. Также фирма выполняет тендеры от государства.
Для организации рабочего процесса компании нужен минимум. Например, холдингу «РосБизнесРесурс», занимающемуся предоставлением услуг в сфере аутсорсинга, необходимо оборудование для производства работ, склады для хранения инструмента и расходных материалов, транспорт и так далее. «Персональное решение» избегает подобных расходов — для организации работы предприятия необходим только телефон. Все остальные расходы и издержки берет на себя заказчик.
Вышеперечисленное делает «Персональное решение» компанией номер один по предоставлению рабочего персонала на территории России и стран СНГ.
Точная цена инвестиций зависит от города. Первая прибыль прогнозируется через 3 недели.
Сфера деятельности фирмы относится к прямому франчайзингу. Организация является обществом с ограниченной ответственностью (ООО). С полной информацией о франшизе, а также с нормативно-правовой документацией предприятия можно ознакомиться на его официальном сайте. Там же есть возможность ознакомиться с презентацией компании.
Организация работы происходит при помощи разработанной специалистами компании системы HRM. В 2020 году была принята пятая поправка этой системы, по которой в данный момент работает предприятие.
За 16 лет работы компания отточила свои навыки и наработала кратчайший путь от внесения инвестиций до серьезного заработка. Подводные камни учитываются в дальнейшей деятельности. Возникающие в процессе деятельности сложности и проблемы помогают преодолеть коллеги.
В компании функционирует отдел поддержки из экспертов в разных отраслях. Начинающим предпринимателям предлагается интенсивный курс подготовки в Санкт-Петербурге с возможностью прохождения в онлайн-формате. Командный треккинг «Шаттл» позволяет пройти обучение с нуля в группе по 6-8 человек под руководством грамотных и опытных наставников.
На любом этапе построения карьеры в «Персональном решении» партнер может получить грамотную помощь от специалистов и экспертов. Среднее время, за которое дается ответ на вопрос, составляет 15 минут.
Также существует закрытый чат партнеров, где они делятся опытом и помогают новичкам в решении различных задач.
Контроль работы участников франшизы осуществляется сотрудниками экспертного отдела. Кроме того, к каждому партнеру прикреплен личный менеджер, который всегда на связи и поможет в решении бизнес-вопросов.
Наличие базы постоянных заказчиков и пиар-компания на федеральном уровне дают постоянный приток новых клиентов и позволяют сохранить старых. За время работы организация успела наладить тесные деловые контакты с такими компаниями, как «Лента», DNS, РЖД, «Пятерочка» и другие.
От будущего партнера требуется:
На первых порах требования к помещению отсутствуют, вся работа может осуществляться дистанционно по телефону. При активном развитии франчайзи необходимо будет арендовать офис для проведения переговоров и деловых встреч. Жестких требований к его обустройству нет.
В среднем заказчик платит 250 рублей в час за одного человека. Из них:
В среднем с одного работника при стандартных условиях (график 5 через 2, смена по 8 часов, 22 рабочих дня в месяц) франчайзи получает 8 800 рублей в месяц. Для обеспечения ежемесячного заработка в 202 000 рублей необходимо трудоустроить 23 человека, что является средним показателем для начинающего участника франшизы «Персональное решение». В основном же прибыль одного человека выше, но это зависит от личных качеств работника и его самоотдачи.
«Персональное решение» является компанией номер один по предоставлению услуг аутсорсинга в России. Однако в этой сфере достаточно высокая конкуренция. В частности, основными конкурентами компании являются: сервис «Рабочие руки», холдинг «РосБизнесРесурс», франшиза «Job Service», «Первая Аутсорсинговая Компания» и другие. Оборотный капитал «Персонального решения» на порядок выше, чем в этих компаниях, но они тоже обладают своими сильными сторонами.
Специфика «Персонального решения» заключается в том, что, в отличие от большинства конкурентов, компания не имеете собственного штата неквалифицированного персонала, а занимается подбором кадров под конкретный заказ. Это имеет как свои плюсы, так и минусы. Например, меньший денежный оборот с одного работника, поскольку франшиза выступает в качестве посредника, а не исполнителя.
Из недостатков франшизы можно назвать низкий процент прибыли с одного работника. Поэтому для развития франчайзи необходимо постоянно пополнять базу кадров. К минусам также относятся высокие инвестиции и паушальный взнос при средней окупаемости. При этом риск уйти в минус практически отсутствует, так как на франшизе лежит минимум ответственности.
Организация нашла признание со стороны так называемой большой четверки аудиторов. В частности, аудиторская компания Deloitte признала франшизу лучшей инновационной компанией, а Ernst & Young назвала основателя компании, Дениса Решанова, молодым предпринимателем года в России.
