Роструд уточнил правила отстранения непривитых сотрудников
В России делают все возможное для ускорения темпов вакцинации. Даже есть правила отстранения от работы для непривитых граждан
Предпринимателям придется отстранять сотрудников от работы без сохранения заработной платы. Это случится, если они будут отказываться прививаться от коронавирусной инфекции. Отстранять от работы будут сотрудников из ряда сфер. Не прививаться могут только те, у кого есть документальное подтверждение медицинских противопоказаний.
Москвичей будут отстранять от работы с 15 августа. В Роструде отмечают, что вернуться на работу непривитые смогут после вакцинации. Либо тогда, когда закончится коронавирусная пандемия. Столичные рестораны уже успели провести прививочную кампанию. Они достигли показателя в 60% получивших хотя бы первую дозу препарата. В ритейле все сложно. Решение о старте проверок бизнеса пока не принято.
Дата отстранения зависит от сроков проведения вакцинации в регионе. Обязательно вакцинировать сотрудников торговли, общественного питания, салонов красоты и прочих сфер. В Москве выставили задачу привить их до 15 июля первым компонентом вакцины. До 15 августа нужно привить таких работников вторым компонентом. Получается, с 15 августа можно отстранять людей от работы, если у них нет сертификата о вакцинации или документов, которые подтвердили бы противопоказания к ней.
Если работник принципиально против прививок, то компания должна запросить у него письменный отказ. Это станет основанием для отстранения от работы без сохранения заработной платы. Перевести человека на удаленный труд — не вариант. Это не альтернатива устранению. Даже те, кто работает на удаленной работе, должны пройти вакцинацию.
Сотрудник сможет вернуться лишь после того, как сделает прививку, или после того, как вопрос с пандемией будет решен. То есть придется жить без зарплаты до того, пока не закончится период эпидемиологического неблагополучия.
В ассоциации НК «Объединение корпоративных юристов» пока не могут комментировать ситуацию. Местные специалисты утверждают, что в данный момент у них больше вопросов, чем ответов. С точки зрения работодателей ситуация получается сложной. Выходит так, что на бизнес возложили требования по вакцинации. Предприниматели при этом годами формировали свои коллективы и теперь из-за споров о прививках им придется портить отношения с ценными кадрами.
Бизнесменов вынуждают подстраиваться под новые требования. Предпринимателям приходится вести активную пропаганду вакцинации, всячески стимулировать коллектив прививаться. Иначе бизнесу не выжить.
Бизнес проходит вакцинацию неравномерно. Известно, что в некоторых регионах есть проблемы с доступностью вакцины. Но заметна позитивная динамика. Количество вакцинированных сотрудников компаний ежедневно увеличивается.