Российские работодатели в поисках работников

По итогам первого квартала 2023 года спрос на работников в России остается на высоком уровне. Многие компании адаптировались к новым условиям и начали активно набирать сотрудников. Наблюдается дефицит рабочих и инженеров, занятых в АПК, а также специалистов, связанных с импортозамещением и санкциями. 

В первом квартале 2023 года рынок труда нуждался в рабочей силе, о чем свидетельствовали оценки кадровых агентств. Данные опроса «Работа.ру» показали, что 61% респондентов сохранили или увеличили штат, 15% — запустили новые направления деятельности, а 13% — увеличили число клиентов. В опросе приняли участие 300 работодателей из разных регионов РФ.

Ольга Ворошилова, партнер компании Cornerstone, подтвердила информацию о том, что в первом полугодии этого года многие компании искали новых сотрудников. Юрий Ефросинин, директор Ventra HR Services, также сообщил о росте спроса на рабочую силу, при этом он отметил, что сейчас работодатели более внимательно подходят к подбору новых кандидатов. 

Екатерина Котова, консультант компании Get experts, поделилась своим мнением по поводу ситуации. Она считает, что многие компании в начале года стали принимать сотрудников на новые ставки. Котова говорит о том, что рынок адаптировался к новой экономической ситуации. Многие компании разработали стратегический план развития, сформировали новый портфель продуктов, составили маршрут и стали двигаться по нему вперед. 

Игорь Поляков из ЦМАКП отметил, что в январе совокупный спрос на рабочие места вместе с занятыми и свободными вакансиями увеличился до 74,7 миллиона человек. Этот показатель стал рекордным. Эксперт отметил, что в феврале и марте спрос на труд хоть и снизился, но все равно остался на высоком уровне. При этом уровень безработицы в январе достиг исторического минимума, опустившись до 3,6%.

Эксперты отметили, что в России давно не хватает квалифицированных специалистов определенных специальностей. Респонденты «Работа.ру» подтвердили эту информацию, сообщив о нехватке представителей рабочих профессий.

Сергей Цухло, заведующий лабораторией конъюнктурных опросов Института Гайдара, сообщил, что в марте баланс планов найма у промышленников достиг максимальных значений за 14 лет. 

Ольга Ворошилова подтвердила его мнение, признавшись в том, что с трудом можно найти главного инженера или главного технолога. Екатерина Котова добавила, что не хватает специалистов как в АПК, так и в узкопрофильных нишах, связанных с импортозамещением и санкциями.

При этом даже нехватка рабочей силы не сказывается на подъеме уровня заработной платы. По данным «Работа.ру», в январе-марте 2023 года лишь треть компаний повысили ее (31%). Ольга Ворошилова говорит о том, что зарплата остается на прежнем уровне. 

Ростислав Капелюшников, заместитель директора Центра трудовых исследований Высшей школы экономики, поделился своим мнением по поводу этой ситуации. По его словам рынок труда вошел в новый режим, который характеризуется большим количеством вакансий и в то же время низким уровнем безработицы. 

Капелюшников также не исключает, что в случае возникновения нового экономического шока работодатели будут оптимизировать расходы на сотрудников традиционным способом — сокращая рабочие часы или переменную часть зарплат. 

Ефросинин полагает, что прирост зарплат к концу года составит 8-12%. Прогноз экспертов ЦМАКП показал, что рост зарплат не сможет обогнать инфляцию из-за спада реальных зарплат. Показатель последних составит 0,2%-1,2%.

Источник: Коммерсантъ