Сотрудники Wildberries продолжают бороться за свои права

По словам Вартаняна, сотрудники распределительных центров и складов, менеджеры пунктов выдачи заказов (ПВЗ) — участники профсоюзов решили подготовить коллективный иск.

Вартанян представлял интересы работников Wildberries, Ozon, Яндекс.Маркета и других маркетплейсов в Госдуме. Встреча с депутатами прошла 13 апреля 2023 года. Юристы из разных регионов России сейчас составляют исковые заявления. Коллективный иск скорее всего подадут уже на следующей неделе.

Кто-то работает в WB по трудовому договору, то есть официально оформлен в штат компании. Другие сотрудники трудятся по ГПХ: договорам подряда или оказания услуг.

Штатные сотрудники работают по графику, на одном месте. У них есть должностные инструкции. Им перечисляют зарплату два раза в месяц.

Те же, кто работают по ГПХ, не имеют графика: часто работают сверхурочно, без выходных. Таким сотрудникам платят по факту оказания услуг ежедневно. За ними не закреплены рабочие места. Их проще депремировать.

При этом должности у таких работников идентичны: график жесткий, зарплата фиксированная. Проверки и досмотры проводятся каждый день. Проще говоря, должности одинаковые, а гарантии и условия труда — разные.

Работников не устраивает, что кому-то предоставляются все гарантии по договору, а кто-то вынужден работать на тех же должностях, но с меньшим социальным пакетом.

Вартанян считает, что маркетплейсы не платят за сотрудников по ГПХ налоги. В связи с этим образуется огромный теневой рынок труда. При этом эксперт отметил, что Wildberries исполняет требования закона по платформенной занятости. В случае отказа от такого механизма работы в интернет-торговле сократится количество рабочих мест. Доходы населения, занятого в нише, резко упадут.

Похожая ситуация наблюдалась в 2022 году в Тинькофф Банке, когда сотрудники потребовали переквалификации договоров ГПХ в трудовые.

Заработок сотрудников Тинькофф зависит от количества встреч с клиентами. По словам Клеточкина, партнера юридической фирмы «Рустам Курмаев и партнеры», в марте 2022 года в банке наблюдался спад потребительской активности. Уменьшение количества обращений за продуктами банка негативно отразилось на доходах сотрудников. Из-за низкого заработка сотрудники собирались подать коллективный иск прояснить отношения с работодателем. Но Тинькофф их опередил: признал наличие проблем у партнеров и выплатил деньги. На том и договорились: конфликт был исчерпан.

В целом в России работники редко отстаивают свои трудовые права в судах коллективно. Чаще всего сотрудники соглашаются на денежные компенсации или подают индивидуальные иски.

По мнению Дмитрия Клеточкина, в Тинькофф Банке руководители смогли снизить градус недовольства и уладить конфликт. Но в Вайлдберриз обстановка другая. Владельцам маркетплейса вряд ли удастся разрешить проблему мирно.

Представитель маркетплейса заявил журналистам Известий, что по договорам ГПХ за сотрудников работодатель отчисляет те же налоги и страховые взносы, что и по работникам, трудоустроенным официально.

Клеточкин подчеркнул, что даже если за человека платят налоги, это не означает, что все его права как работника соблюдаются. Сотрудника по трудовому договору оштрафовать не получится. Применение к официально устроенным работникам такой меры дисциплинарного взыскания, как штраф, трудовым законодательством РФ не допускается. Работодатель обязан оборудовать его рабочее место, обеспечить приемлемые условия труда, предоставлять отпуски и больничные и так далее. Суть этого коллективного иска: борьба за комплекс трудовых прав.

Поэтому Дмитрий Клеточкин полагает, что шанс переквалификации отношений сотрудников и работодателей Wildberries в трудовые высокий.

Источник: Ведомости