Тысячи зарубежных компаний поставили на паузу бизнес в РФ

С начала весны свою деятельность в России приостановили около 3 000 иностранных организаций. При этом несколько сотен предприятий уже ликвидированы. Это известно из официальных данных Федеральной службы по труду и занятости. Согласно документации ведомства, в июле текущего года количество сотрудников, находящихся в простое, составило 125 500 человек. По сравнению с началом марта показатель вырос втрое.

Практически такое же количество работников обратилось в Роструд за защитой своих прав. Ранее сотрудники уходящей из РФ IKEA призывали правительство и Госдуму вмешаться в ситуацию и ввести в компании внешнее управление, чтобы они смогли сохранить работу. Сегодня также есть новости об увольнениях в Zara.

Остановка и завершение

Специалисты ведомства Роструд подготовили статистику об ушедших из России компаниях и количестве сотрудников, которые вынужденно находятся в простое и считают, что их права нарушены. Сведения направили в комитет Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов — парламентарии разрабатывают меры поддержки населения в сфере труда.

Многие россияне, оказавшиеся в сложных ситуациях, подали жалобы на работодателей. При этом на зарубежные предприятия жалобы подали только 483 работника. Правительством ранее прогнозировалось, что на конец 3 квартала 2022 года лишиться работы в России могут до 200 000 граждан.

В конце июня в кабмин и комитет Госдумы по труду обращался профсоюз «Торговое единство». Это произошло после того, как в IKEA заявили о намерении заблокировать свой розничный бизнес в России и продать четыре завода. По данным профсоюза, без работы рискуют остаться около 20 000 человек.

Минпромторг сообщил в тот период, что работники, которые лишатся постоянной занятости, в данном случае получат по 7 окладов компенсации. Профсоюз в свою очередь предложил ускорить процедуру рассмотрения введения внешнего управления. Бизнес IKEA планировалось передать в руки отечественного менеджмента, за счет чего сотрудники смогут сохранить работу.

30 августа появились новости о том, что другой крупный работодатель — испанская компания Zara — также начала массово увольнять сотрудников. Торговая сеть приостановила продажи еще весной. До сих пор предприятие не вернулось к активной деятельности в России.

При этом представители Inditex (корпорации, объединяющей Zara, Pull&Bear и другие бренды) сообщили СМИ, что увольнения холдингом не запланированы. С момента приостановки розничной деятельности компании в марте некоторые сотрудники покинули ее по соглашению сторон, уточнил представитель торговой сети.

Поддержать граждан

Представители Минтруда напомнили, что всего в РФ почти 3,6 млн работодателей, при этом около 54 млн человек работают по найму. В ведомстве отметили, что правительство принимает активные меры для того, чтобы поддержать занятость в стране и доходы населения, оказавшегося в кризис под риском увольнения.

Например, потерявшие работу могут параллельно с получением пособия по безработице от ЦЗН устроиться на временные общественные работы. Более 65 000 граждан воспользовались такой возможностью.

Сами предприятия, которые не функционируют и вынужденно отправили работников на простой, также могут рассчитывать на материальную поддержку государства. Средства, как правило, используются для выплаты зарплат временным сотрудникам. В программе участвуют почти 11 000 предприятий и более 111 000 работников.

Есть и программа бесплатного переобучения. По ним новые знания решили получить около 98 000 россиян. Свыше 51 000 граждан успешно прошли переобучение и получили новые профессии.

Еще одной антикризисной мерой сегодня является опция временного перевода сотрудника от одного работодателя к другому. Центры занятости и трудовые инспекции перешли в проактивный режим — взаимодействуют с предприятиями и сотрудниками сразу после того, как получили первые сигналы о переходе человека в режим неполной занятости или его возможном сокращении.

Многие предприятия вынуждают людей увольняться по собственному желанию, даже когда работники его не имеют. Ликвидация занимает много времени и сил, поэтому компании давят на персонал. Дело в том, что провести процедуру в предприятии без сотрудников гораздо проще и быстрее. В итоге в выигрыше остаются только владельцы и бенефициары компаний, отмечает эксперт.

Однако не все предприятия выбирают данный необратимый метод решения проблемы. Некоторые компании предпочитают приостановить свою деятельность на неопределенное время. В этот период, как правило, начинается скрытое сокращение штата, утверждает Анастасия Шашкова.

Основной проблемой подобных ситуаций является низкий уровень информированности сотрудников о своих трудовых правах. Для их дополнительной защиты можно создать реестр компаний, которые могут в ближайшее время уйти с рынка РФ, предлагает юрист. За счет этого появится возможность отслеживать их деятельность, а также при необходимости вводить внешнее управление. Это позволит процедуре идти с учетом пунктов актуального законодательства, отмечает эксперт.

Депутат считает, что в сложившейся ситуации фокус стоит делать на просвещение населения. Люди должны понимать принцип работы центров занятости, почему нужно вставать на учет в такие ведомства, какие программы повышения квалификации или профессиональной переподготовки есть в регионе, как можно получить дополнительное образование.

Кроме того, лучшие региональные практики можно масштабировать. Например, чиновники столицы в марте начали консультироваться с крупнейшими работодателями с целью понимания их потребности в сотрудниках и содействия занятости населения из зоны риска в такие компании. Сегодня количество россиян, зарегистрированных на бирже труда, составляет менее 1 млн.

Источник: Известия