В Министерстве труда предложили расширить права работников компаний на компенсации

Этим правом будут пользоваться также истцы, которые оспорили в суде свое увольнение из-за сокращения штата или по соглашению сторон. Согласно трудовому законодательству, в случае задержки зарплаты работодатель обязан выплатить зарплату и сумму процентов. Проценты рассчитываются как 150-я часть действующей ключевой ставки Центробанка за каждый день задержки.

Вита Жизневских

Эксперт ВсеЗаймыОнлайн по займам и банковским продуктам

Опубликовано: 18 мая 2023

Минтруд в пояснительной записке к проекту ФЗ «О внесении изменений в статью 236 ТК» уточнил, что формулировки статьи дискриминируют тех, кому не выплатили зарплату.

В пресс-службе Минтруда пояснили, что сейчас сотрудник, который восстановился на работе по решению суда, получает от работодателя только долг по зарплате. Компенсация за задержку выплаты в этом случае не положена, потому что этой выплаты не было. Если поправки будут приняты работодатель будет обязан выплатить проценты с того момента, когда работник должен был получить зарплату.

Поправки, которые предлагает Минтруд, совпадают с позицией Конституционного суда. В начале 2023 года рассматривался похожий прецедент — истец был уволен по сокращению штата и обжаловал увольнение в суде. Он требовал выплатить не только зарплату, которая не была выплачена, но и проценты.

Суд не удовлетворил это требование, мотивируя тем, что материальная ответственность наступает только при нарушении срока выплаты уже начисленных денег. А в этом конкретном случае зарплата была не начислена, а взыскана по суду.

Истец оспорил это решение в Конституционном суде. КС решил, что работодатель должен выплатить проценты не только при задержке зарплаты, но и в случае неправомерного увольнения сотрудника.

Изменения, которые будут внесены в трудовой кодекс, затронут два типа судебных споров. Первый — оспаривание увольнения в связи с сокращением штата. Второй тип — оспаривание увольнений по соглашению сторон. Этот тип споров с 2023 года все чаще встречается в практике российских судов. В этом случае истцы получат возможность кроме денежной компенсации требовать также проценты.

Недавно Верховный суд подтвердил, что работник имеет право оспаривать увольнение без учета срока давности, поэтому проценты могут оказаться значительными.

Источник: Коммерсантъ