В ноябре сократилось число вакансий с удаленным режимом работы

Компания TalentTech изучила более 250 000 вакансий на платформе ATS Potok и сравнила полученные данные с аналогичными показателями 2019 года. С началом ковида число удаленных позиций росло, но к ноябрю 2022 года снизилось до 1,6%.

Вита Жизневских

Эксперт ВсеЗаймыОнлайн по займам и банковским продуктам

Опубликовано: 12 декабря 2022

Разработчики TalentTech проанализировали данные собственной платформы по автоматизации рекрутинга, с которой работают крупные компании, такие как «Профи», «Северсталь», «Росинтер», «Билайн». По их данным, на ноябрь 2022 года количество вакансий для удаленщиков сократилось в 1,6 раза и опустилось с максимума в 2,6% до 1,6%, остановившись на уровне февраля 2020 года.

Другую статистику приводит Headhunter. Их исследование показало, что к июню текущего года количество вакансий с удаленным форматом увеличилось на 22% и превысило 26 000 позиций. В марте 2022 года таких предложений было чуть более 21 000 позиций.

Однако общее количество предложений начало уменьшаться уже летом, в июне их было меньше на 10%, чем в марте. Из-за этого обострилась конкуренция среди соискателей до 5 человек на место.

По данным SuperJob, на конец сентября выросло число компаний, предлагающих удаленные позиции, но их количество отстает от 2021 года. Осенью 2022 года 2 из 10 компаний имели в штате удаленных сотрудников. Чаще всего дистанционно работают программисты, тестировщики, дизайнеры, копирайтеры и маркетологи.

Источник: Прайм