По прогнозу ЦБ спрос на офисных сотрудников снизится

Причиной таких изменений стал уход с рынка РФ многих зарубежных компаний. Прогноз представили специалисты Банка России в докладе о кредитно-денежной политике. Эксперты рынка труда подтвердили тенденцию. Аналитики ожидают роста зарплат представителей рабочих профессий на фоне стагнации дохода служащих интеллектуального труда. Эксперты считают, чтобы остаться востребованным на рынке, стоит осваивать азиатские языки и прикладные навыки.

Дефицит рабочих рук

В последнее время в России наблюдается серьезная нехватка специалистов. Во многих сферах налаживается новое производство, активно осваивается различное оборудование. Также ранее закупленные приборы и станки требуют ремонта. Все это может привести к тому, что стране потребуется больше представителей рабочих специальностей. Уже сейчас дефицит кадров отмечается соответствующими ведомствами. Об этом специалисты Банка России говорят в своем докладе.

Одновременно с этим многочисленные зарубежные холдинги прекратили свою работу на территории РФ. В результате многие работники умственного труда лишатся постоянного места работы. Вакансии в данном сегменте не смогут удовлетворить спрос со стороны специалистов. Конкуренция составит 3-9 человек на место. Конкретные цифры зависят от специализации. При этом среди представителей рабочего класса конкуренция составит до 3 человек на место.

В докладе регулятора сказано, что при резком росте инфляции предприятия стараются сохранять рабочие места, оставляя доходы сотрудников на прежнем уровне. За счет этого удается минимизировать расходы компаний на трудовые ресурсы. В последнее время зарплаты росли в хорошем темпе, поэтому предприятия России смогут долго поддерживать достигнутый номинальный уровень. В начале года доходы граждан ускорили рост на 12%. Реальные показатели увеличились на 2,6% с учетом инфляции.

Большинство отраслей, где требуются рабочие, испытывают нехватку кадров. Об этом сообщает главный эксперт по рынку труда hh.ru. Соискатели требуют существенные прибавки к зарплате (около 30%) или ищут частичную занятость в дополнение к основной. Последнее часто является результатом официальной занятости людей в компаниях, которые приостановили деятельность на территории РФ. В месяцы простоя рабочим также нужен доход. Работодатели не готовы принимать в штат сотрудников на 2-3 месяца. Для предприятия нецелесообразно тратить на адаптацию и обучение нового человека ресурсы.

При этом количество вакансий в области интеллектуального труда значительно сокращается, а резюме в данной сфере появляются в большом количестве. Эксперты подчеркивают, что специалисты стали больше ценить свою работу и держаться за свои места.

Противостояние специалистов разных сфер

Гендиректор «Рокет Ворк» полагает, что на фоне общемировой автоматизации труда и оцифровывания производств в России возможны обратные процессы. Недостаточно развитые технологиибудут компенсироваться привлечением человеческого ресурса. Во время пандемии спрос на представителей рабочих специальностей вырос многократно (на 20-25%). Вероятно, предприятия в скором времени начнут рассматривать фрилансеров и аренду сотрудников.

Многие производства в стране остановлены из-за нехватки сырья. Однако импортозамещение в скором времени стабилизирует ситуацию, что в итоге, по мнению гендиректора Moscow Digital School, может привести к росту спроса на представителей рабочих специальностей.Также Россия столкнется с дефицитом IT-кадров (программистов, аналитиков и прочих). Чтобы оставаться конкурентоспособным на рынке труда при меняющейся ситуации россиянам стоит «инвестировать в себя», осваивать новые сферы, азиатские языки, прикладные навыки.

Что касается представителей интеллектуального труда, для них ключевым параметром остается опыт и приобретенные знания, компетенция, а не профессия. Например, среди юристов станут востребованы те, кто сможет работать над новыми направлениями взаимодействия предприятий с международными партнерами из стран Азии. Также в более выгодном положении окажутся специалисты по реструктуризации и банкротству.

Без работы не останутся антикризисные управляющие, специалисты в сфере логистики на рынке Азии, директора по стратегическому развитию, руководители направлений цифровизации и информационных технологий.

Спрос на рынке труда будет распределяться непропорционально. Во многом это будет зависеть не от сферы, а от конкретной специализации. Об этом сообщает Дмитрий Платыгин, гендиректор ВНИИ труда. Также он отметил, что в условиях необходимости импортозамещения будут востребованы технологи и инженеры, относящиеся к представителям интеллектуального труда.

Правительство РФ со своей стороны также принимает активные меры для поддержаниязанятости населения. В частности разработаны программы для поддержки специалистов сферы информационных технологий. Безработные и те, кому грозит увольнение, могут проходить обучение. Выделяются субсидии для найма, адаптации и обучения молодых специалистов.

Источник: Известия