Работодатель обязан предоставлять справку о зарплате даже за одну отработанную неделю

Работодатель обязан предоставлять работнику справку о заработной плате, даже если он отработал непродолжительное время. За непредставление справки работодателя могут привлечь к ответственности.

Вита Жизневских

Эксперт ВсеЗаймыОнлайн по займам и банковским продуктам

Опубликовано: 19 апреля 2022

В соответствии с действующим законодательством, при расчете размера пособия по временной нетрудоспособности, уходу за ребенком, а также по беременности и родам, учитывается сумма заработка, полученного за два последних года у всех работодателей, включая бывших. Данные о сумме дохода, полученного в иных местах трудовой деятельности, работодатель берет из справок о размере зарплаты, других вознаграждений и выплат.

Возникает вопрос: имеет ли право отказать в выдаче такой справки работодатель, если работник отработал у него неделю. Эксперты Роструда рассмотрели данный вопрос и сообщили, что работодатель не может отказать в предоставлении справки о заработной плате.

Чтобы ее получить, работник должен направить ему письменное заявление, а работодатель обязан в течение трех дней после этого предоставить справки о заработной плате и копии соответствующих документов.

Если работодатель отказал в выдаче такой справки, то гражданин вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд с жалобой. Через суд он может также взыскать с работодателя возмещение за моральный ущерб. В судебной практике такие примеры уже существуют.

Стоит отметить, что непредоставление справки о зарплате может стать основанием для привлечения к ответственности за нарушение трудовых прав. При этом должностные лица могут получить предупреждение или штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей, а юрлицо — штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей.

Источник: ГАРАНТ.РУ