Правительство поддержало законопроект о сохранении права на пособие для работающих мам

Новый федеральный закон сохранит за работающими матерями право на получение ежемесячного пособия. Уже с 01.07.2022 женщины смогут не бояться потерять выплаты, в случае выхода на работу.

Вита Жизневских

Эксперт ВсеЗаймыОнлайн по займам и банковским продуктам

Опубликовано: 15 февраля 2022

Как сообщает «Российская газета» новая законодательная база закрепит продолжительность неполного трудового дня. Инициатором проекта среди прочих выступает председатель Комитета Совета Федерации по социальной политике – госпожа Святенко.

В правовой базе закреплено, что за женщина, будучи в декрете совершенно легально может вести трудовую деятельность как удаленно, так и в офисе. С условием предоставления работодателем неполной рабочей недели. И получением пособия по программе государственного социального страхования.

На практике картина совершенно другая. Анализ обращений от граждан говорит о «слепом пятне» в правовой части. Регионального уровня отделения Фонда соцстраха выплаты отменяют если лицо совмещает декрет и работу по неполной ставке.

Работодатель со своей стороны считает неполный рабочий день недостаточным основанием для получения пособия и компенсирует свои «затраты» за счет удержания части денег. Такое злоупотребление правами носит злоумышленный характер, как отмечает Инна Святенко.

Юридическая коллизия возникла по причине отсутствия в ТК РФ или в любом другом нормативно-правовом документе регулирующего механизма определения и порядка сокращения неполного трудового дня. Суд при рассмотрении подобных вопросов не может прийти к единому мнению.

В качестве выхода из сложившейся ситуации сенатор предлагает дополнить 3-ю часть статьи 256 ТК РФ нормами, которые бы устанавливали право на использование неполного рабочего времени (не более 50% времени от общенормативного срока) для сохранения пособия матерям. По прогнозам инициатива будет рассмотрена на ближайшей весенней сессии, а вступит в силу – летом 2022 года.