RosExpert: работодатели планируют повысить зарплаты, чтобы удержать работников

Аналитики RosExpert выяснили, что 72,5% представителей бизнеса в период кадрового дефицита удерживают специалистов за счет повышения заработной платы. Помимо этого, они предоставляют сотрудникам возможность работать удаленно и бронируют их от мобилизации: 35,8% и 23,5% соответственно.

Данил Шкробов

Эксперт ВсеЗаймыОнлайн по банковским продуктам

Опубликовано: 25 августа 2023

Способы привлечения новых сотрудников такие же, как и способы удержания. Совмещенный формат работы доступен в 63,2% организаций. Зарплаты выше рыночных предоставляют работникам 56,3% участников опроса. Отдельное внимание работодатели уделяют созданию комфортных условий труда и поддержанию позитивного имиджа компании.

Стратегии удержания работников

Главные риски для работодателей в 2023 году — нехватка квалифицированных кадров и рост средних зарплат в России.

Специальности, по которым отмечается острый кадровый дефицит:

ИТ-специалисты (разработчики, бизнес-аналитики, специалисты по ИБ и так далее) — 54% респондентов указали на нехватку таких кадров
Инженеры и работники производств — более 30%

Руководители стремятся удерживать ценные кадры за счет увеличения фонда оплаты труда и ежегодного пересмотра зарплат. 68% опрошенных пересматривают зарплату сотрудников раз в год, 32% планируют несколько повышений в 2023 году. Плановый рост зарплат в 2023 году составит 10,2%, в конце 2022 года этот показатель был на уровне 9,6%, в 2024 году работодатели ориентируются на 8,7%.

Сильнее всего зарплаты растут в IT и digital-компаниях. В августе 2023 года представители Минцифры оценили дефицит ИТ-специалистов в 500 000–700 000 человек. Прирост сотрудников в ИТ за 2022 год составил 13%.

Ситуация на рынке труда

Представители HH.ru отметили, что на одну вакансию в 2023 году приходится 3,4 резюме. По многим профессиям сформирован «рынок соискателя»: по ряду специальностей наблюдается острый кадровый дефицит. Особенно в сфере автомобильного бизнеса, рознице, медицине, фармацевтике, производственном секторе и сельском хозяйстве. В указанных нишах соотношение количества размещенных резюме к числу вакансий составляет от 1,5 до 3,3.

Повышение зарплат — не панацея в текущих реалиях. Работодатели сегодня расширяют географию поиска работников, помогают сотрудникам с переездом и адаптацией. Расширяются и возрастные границы для соискателей.

Самая непростая ситуация с работниками, переведенными на работу за рубеж. Релоканты столкнулись с дополнительными издержками, связанными с конвертацией валюты и плановым увеличением налоговой нагрузки с 2024 года.

Их положение стало еще уязвимее из-за ослабления рубля и роста комиссий на валютные операции. Российские компании становятся менее конкурентоспособными по уровню зарплат, чем местные работодатели в странах релокации.

Источник: РБК