Работодатели привлекают работников корпоративными пенсионными программами

Из-за растущего дефицита кадров компании предлагают кандидатам новые бонусы, в том числе пенсионные программы. Они не только привлекают новых сотрудников, но и удерживают опытных работников.

Данил Шкробов

Эксперт ВсеЗаймыОнлайн по банковским продуктам

Анна Марсова

Редактор

Опубликовано: 16 сентября 2024

По данным исследования Head Hunter, за первые шесть месяцев 2024 года количество вакансий с упоминанием корпоративной пенсии увеличилось на 4%, по сравнению с 2023 годом. В основном такие предложения поступают из Магаданской и Тюменской областей, а также Ставропольского края.

По условиям корпоративной пенсионной программы в накоплении пенсии участвуют как работник, так и работодатель. Первый регулярно переводит деньги на свой пенсионный счет, второй удваивает эту сумму. Средства копятся в негосударственном фонде, там на отложенную сумму начисляется процентный доход.

Такие программы выгодны сотрудникам и компаниям, так как перечисления в пенсионные фонды не облагаются налогами. Зато люди получают возможность следить за своими пенсионными накоплениями, понимая, как они формируются. Кроме того, они могут увеличить их за счет дополнительных взносов и процентов от фонда.

Такие предложения есть как в крупных, так и в средних по размеру компаниях в отраслях: PR, маркетинг, торговля, финансы, машиностроение, лесная и нефтегазовая промышленность.

Источник: Российская Газета