Половина россиян не будет работать за зарплату меньше 50 тысяч рублей

Чтобы стимулировать россиян оставаться на рынке труда дольше, нужно действовать комплексно, а не только менять зарплатную политику.

Во-первых, ввести индексацию пенсий работающим пенсионерам.

Во-вторых, внедрить систему доплат за различные категории социальной активности. Например, пособия по уходу за инвалидами, выплаты за детей, которые не посещают детский сад или, наоборот, посещают.

В-третьих, дать возможность работать по гибкому графику или в удаленном формате.

В-четвертых, развивать программы наставничества с четко определенной системой вознаграждения. Это не только обеспечивает передачу опыта молодым специалистам, но и создает дополнительную мотивацию для опытных сотрудников.

В-пятых, сформировать прозрачную систему карьерного роста, позволяющую каждому сотруднику понимать свои перспективы и возможности профессионального развития.

В России 84% жителей страны удовлетворены своей работой. За двадцать лет этот показатель вырос на 14%, согласно ВЦИОМ. При этом 50% респондентов отмечают, что при поиске работы обращают внимание на зарплату, для 31% опрошенных важен удобный график, для 28% — возможности профессиональной самореализации, для 26% — базовый соцпакет и для 22% — условия труда.

При этом чем выше зарплата, тем выше уровень удовлетворённости, уверены в Институте Человека РОМИР. Так, в низкодоходной группе довольны своей работой только 28% опрошенных, а в высокодоходной — 81%.

На удовлетворённость от работы влияют несколько факторов — выплаты, условия труда, возможности карьерного роста, атмосфера в коллективе. Но исследования доказывают, что основным аспектом остаётся заработная плата, заключила генеральный директор сервиса по поиску работы GdeRabota.ru Екатерина Агаева.