НАФИ: россияне уверены в стабильности своей работы

По данным НАФИ, весной и летом 2022 года количество трудоустроенных граждан, которые волнуются о возможном увольнении, увеличивалось. Но уже к концу 2022 года соотечественники стали заметно меньше тревожиться о потере работы.

Вита Жизневских

Эксперт ВсеЗаймыОнлайн по займам и банковским продуктам

Опубликовано: 03 мая 2023

Исследователи из НАФИ совместно с экспертами из Высшей школы экономики провели опрос с помощью платформы tetotvet.ru. И вот какие получены результаты.

Кто боится потерять работу

В марте 2023 года 90% трудоустроенных респондентов были уверены, что не лишатся работы в апреле 2023 года. Это — самая позитивная динамика за год после незначительного спада летом 2022 года.

Настроения россиян в октябре-декабре 2022 года улучшились. Динамика продолжилась в январе–марте 2023 года: 43% россиян были уверены в сохранности своего места. Это на 7% больше, чем осенью 2022 года.

Больше уверенных в стабильности трудоустройства среди женщин — 48% против 37% респондентов-мужчин. Оптимистично настроены 48% людей, которые закончили вузы, и 52% с доходами выше средних.

Только 6% соотечественников боятся остаться без работы в скором времени. Показатель не изменился с декабря 2022 года. Больше всего беспокоятся работающие граждане от 60 лет — 11%.

Как россияне относятся к поискам новой работы

Весной 2023 года увеличилась доля опрошенных, которые уверены, что:

Смогут быстро найти схожую работу в случае увольнения с текущей
Трудоустроятся на более привлекательных условиях

Количество таких граждан увеличилось с 51% в октябре–декабре 2022 года до 60% в январе–марте 2023 года. Особенно много оптимистов среди россиян от 18 до 35 лет — 71%.

В первом квартале 2023 года на 7% увеличилось количество граждан, которые считают, что не смогут найти работу или что им придется приложить неимоверные усилия для трудоустройства на новом месте.

Доля пессимистично настроенных россиян составила 36%. Больше всего тревожатся люди старше 45 лет — 52%, кадры с той или иной квалификацией — 42% и граждане с низкой зарплатой — 46%.

Рынок труда постепенно стабилизируется после волнений 2022 года. Необходимость поиска новой работы вызывает тревогу у многих граждан, несмотря на кадровый дефицит. По данным Людмилы Спиридоновой из НАФИ, треть компаний сталкиваются с нехваткой кадров — 33%.

Дефицит на рынке труда обусловлен отсутствием квалифицированного персонала и сотрудников определенных профилей. Особенно это заметно в промышленном секторе. При этом абитуриенты все чаще выбирают такие профессии.

По мнению эксперта, в России нужно модернизировать систему среднего профессионального и дополнительного образования в сотрудничестве с центрами занятости и бизнесом.

Источник: НАФИ