Зарплатная карта

Зарплатная карта — это дебетовая банковская карта, выдаваемая сотруднику организации, которая заключила с банком-эмитентом договор на обслуживание в рамках зарплатного проекта. На карту перечисляются:

Заработная плата
Компенсации
Командировочные
Премии
Материальная помощь
Оплата больничного листа
Отпускные
Выходные пособия

Некоторые банки подключают к таким картам овердрафт в размере от двух зарплат.

После выдачи карты работнику предоставляется доступ к системе интернет-банкинга, чтобы он мог контролировать состояние счета и проводить необходимые операции через интернет.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, сотрудник имеет право выбрать способ перечисления зарплаты. Для этого необходимо подать в бухгалтерию соответствующее заявление, после чего зарплата будет выдаваться через кассу предприятия или на карту по выбору работника.

В случае увольнения физическое лицо может:

Сдать карту и закрыть счет
Продолжить пользоваться картой, написав соответствующее заявление в банк. При этом она начнет обслуживаться по стандартному тарифу (чаще всего они платные)

Обслуживание зарплатных карт обычно бесплатное или оплачивается за счет работодателя. Для их держателей могут быть доступны спецпредложения - например, сниженные ставки по кредитам. Остальные условия обычно те же, что и у стандартных дебетовых карт того же банка.

Часто организации экономят на зарплатном проекте и выбирают более дешевый продукт, что грозит сотрудникам некоторыми неудобствами:

Небольшая сеть офисов и банкоматов в населенном пункте
Ограниченный функционал систем ДБО
Самые низкие категории карт - Maestro или Visa Electron - либо карты более высокого уровня, но неименные
Дополнительный выпуск кредитной карты без дополнительного заявления клиента
Подключение дополнительных платных услуг, например, СМС-оповещений или страхования

Источники:

kp.ru: Зарплатные карты