Условия и особенности зарплатных карт
Зарплатные банковские карты являются одним из самых востребованных разновидностей платежных инструментов, так как их держателям доступны различные бонусы и преимущества. В этой статье мы рассмотрим ключевые особенности подобных финансовых продуктов, а также условия их использования.
Зарплатные проекты открываются в банках подавляющим большинством крупных организаций России. Благодаря им последние могут создать удобную систему расчетов со своими сотрудниками. В частности, выплата заработной платы персоналу осуществляется на специальные пластиковые карты, что позволяет людям удобнее и быстрее получать свои деньги.
Как правило, крупные коммерческие компании самостоятельно заказывают выпуск зарплатных карт своим сотрудникам, выбирая стандартные продукты партнерского банка. Однако все большее количество организаций предоставляет своему персоналу возможность самостоятельно выбирать оптимальные продукты из имеющихся у банка-партнера вариантов.
В свою очередь многие финансовые учреждения готовы предложить своим зарплатным клиентам выбор из нескольких карточных продуктов, имеющих определенные бонусы и привилегии относительно стандартных предложений. Ввиду этого держатель может не только упростить себе проведение финансовых операций, но и, например, экономить на повседневных расходах, получать дополнительный пассивный доход за счет своих сбережений либо пользоваться определенными услугами со скидкой или вовсе бесплатно.
Для получения зарплатной дебетовой карты необходимо подать соответствующую заявку. Как правило, это можно сделать в бухгалтерии своего предприятия, а также в офисе или на официальном сайте партнерского банка (в последнем случае оформляется онлайн-заявление).
Срок рассмотрения заявки зависит от банка и может составлять до 1 рабочей недели, но в большинстве случаев обратная связь предоставляется в день обращения либо следующий за ним. Выдача платежного инструмента осуществляется в бухгалтерии предприятия, ближайшем офисе финансового учреждения либо доставкой на удобный клиенту адрес (за эту услугу может взиматься отдельная плата).
Условия зарплатных проектов
Участие в зарплатном проекте позволяет получать оплату труда от предприятия безналичным переводом на свою карту, который осуществляется в заранее оговоренную дату месяца. Кроме этого, многие банки предлагают держателям таких платежных инструментов различные бонусы, среди которых:
- Начисление процентов на остаток средств на счете
- Кэшбэк
- Программы лояльности
В первом случае держатель может получать дополнительное вознаграждение от банка за хранение на карточном балансе определенной суммы денежных средств. Объем начислений определяется ставкой годовых, которая может варьироваться в пределах от 1% до 10% (некоторые банки предлагают и большие величины, но таких продуктов мало). Как правило, для получения пассивного дохода необходимо соблюдать дополнительные требования, например, поддержание минимального остатка и расходование определенной суммы денег в течение месяца.
Кэшбэк позволяет возвращать определенный процент от суммы, потраченной на оплату покупок. Процентная ставка, как правило, варьируется в пределах от 1% до 10%. Низкий кэшбэк начисляется за все категории покупок, а повышенный – за определенные, установленные условиями программы либо выбранные клиентом при оформлении карты.
Программы лояльности позволяют экономить на различных категориях покупок, получая за свои повседневные расходы бонусные баллы и используя их для получения скидок. Существуют варианты для путешественников, клиентов различных сетей розничной торговли, автомобилистов и прочих категорий пользователей. Кроме баллов держателям могут предлагаться дополнительные сервисы и привилегии.
Среди прочих преимуществ зарплатных карт можно выделить то, что в большинстве случаев они имеют бесплатное обслуживание, благодаря чему исключаются лишние расходы. Лимиты расходования и обналичивания денежных средств у таких инструментов, как правило, стандартные.
Необходимые документы
Список необходимой документации может варьироваться в зависимости от банка. Значительная часть учреждений выдает платежные инструменты по паспорту, проверяя сведения о клиенте через свою базу данных. Некоторые компании могут запросить дополнительные бумаги:
- ИНН
- СНИЛС
- Копию трудовой книжки, заверенную работодателем
- Справку о доходах по форме 2-НДФЛ или шаблону банка/работодателя
- Военный билет или справку об отсрочке
- Дополнительный документ для удостоверения личности (загранпаспорт, водительские права, свидетельство о рождении и так далее)
Представленный список может меняться и дополняться, поэтому его стоит заранее уточнять в конкретном банке.
Преимущества и недостатки
Преимущества
- Недорогое или вовсе бесплатное обслуживание
- Удобство использования инструмента в повседневной жизни
- Широкий выбор банковских продуктов с выгодными бонусами для держателей
Недостатки
- Зависимость от политики и решений организации, в которой работает клиент
- Отсутствие возможности пользоваться картой в случае увольнения