Многие компании предпочитают воспользоваться услугами аутсорсинга, а не нанимать сотрудников. Такой сервис помогает повысить продуктивность работы, снизить лишние затраты, избежать проблем, которые возникают при найме персонала. Аутсорсинг способен значительно увеличить успешность бизнес-процессов. Рассказываем о франчайзинге в сфере аренды персонала и его тенденциях. Обзор отрасли и ответы на популярные вопросы.
Какие условия по франшизам аренды персонала (аутсорсинга) в 2024 году?
| 🟢Размер инвестиций: | от 99 000 до 599 000 ₽ |
| 🟢Срок окупаемости: | от 2 месяцев |
| 🟢Паушальный взнос: | от 149 000 ₽ |
| 🟢Доход в месяц: | от 150 000 до 550 000 ₽ |
| 🟢Срок открытия: | от 1 недели до 6 месяцев |
Обзор рынка аренды персонала (аутсорсинга) в России
В 2023 году спрос на аутсорсинг и аренду персонала продолжает расти. Крупные компании расширяются за счет увеличения запроса на разнорабочих и узких специалистов, а основной инструмент расширения — франчайзинг. При этом работник зарабатывает при помощи специальных знаний в непрофильных направлениях. Именно такие услуги аутсорсинга пользуются спросом у многих организаций.
Выбор аутсорсинговых исполнителей не ограничивается бухгалтерскими и ИТ-услугами, часто требуются административные работники и юридические консультанты. Используется и простой персонал — охранники, уборщицы, кассиры, операторы колл-центров, HR-специалисты. К аутсорсингу обращаются не только мелкие организации, которые не способны финансово содержать постоянных сотрудников, но и многие крупные компании. Аренда персонала доступна на период до девяти месяцев.
В 2023 году государство установило минимальную сумму, которую должен иметь предприниматель, чтобы получить право нанимать подчиненных — один миллион рублей. Считается, что эта сумма гарантирует оплату труда исполняющей стороны без задержек. Помимо этого, руководитель компании должен иметь профильное высшее образование. Нововведения обоснованы тем, что персонал по аутсорсингу часто не получает компенсационных выплат.
Этапы открытия аутсорсинговой компании:
- Выбор вида услуг, которые она будет предоставлять
- Регистрация бизнеса в налоговой службе (ИП или ООО)
- Составление проекта договора. На этом этапе предприниматель может обратиться к юристу, чтобы узнать все тонкости процедуры
- Обустройство офиса для работы с клиентами
- Подбор персонала на определенные должности
- Проведение рекламной кампании
Начинающему предпринимателю сложно запустить бизнес с нуля, если он не имеет опыта работы и знаний в этой сфере. В таком случае рекомендуем открывать дело по франшизе, ведь франчайзер помогает партнеру избежать множества проблем.
- Низкий стартовый капитал
- Широкий спектр доступных услуг
- Быстрая окупаемость вложений
- Стабильный спрос даже в кризисное время
- Низкий уровень конкуренции
- Необходимость иметь знания в предлагаемой сфере услуг
- Сложности в подборе специалистов
- Трудности на первом этапе с ассортиментом предлагаемого аутсорса
- Нестабильность экономической ситуации
Начинающему аутсорсеру советуем остановиться на предоставлении 1–3 услуг и постепенно развивать бизнес, увеличивать каталог специальностей. Это поможет избежать излишних трат и достичь хороших результатов в выполняемой работе.
Тренды в сфере аутсорсинга
- Глобальная цифровизация. Заказы оформляются онлайн, а некоторые специалисты могут работать дистанционно, в зависимости от вида предоставляемых услуг
- Автоматизация процессов. Рутинные задачи можно автоматизировать с помощью технологий, что позволяет уменьшить затраты и ускорить работу
- Популяризация аутсорсинга среди малых компаний
Франчайзинг в сфере аренды персонала
В России многие компании предоставляют франшизу аутсорсинга. Для начинающего предпринимателя открытие дела по франчайзингу удобнее и легче, чем запуск собственного бизнеса. Это хороший способ начать предпринимательскую деятельность с минимальными рисками.
- Право пользования раскрученным брендом
- Постоянная поддержка франчайзера
- Обучение персонала специалистами
- Маркетинговое сопровождение
- Предоставление принципов работы с клиентами и технологической базы
Головная компания помогает зарегистрировать бизнес, обучает ведению необходимой документации и предоставляет готовый бизнес-план. Помимо этого, франчайзер зачастую выступает поручителем при получении кредита.
- Высокий размер инвестиций и регулярные выплаты франчайзеру
- Зависимость от головной компании
- Отсутствие возможности вносить изменения в бизнес
Франчайзинг — это не личный бизнес, поэтому, если срок договора заканчивается и не продлевается, предприниматель теряет все права. В ситуации, когда компания испытывает проблемы или закрывается, партнер лишается возможности ведения бизнеса.
Обзор популярных франшиз в сфере аутсорсинга в 2024 году
| Франшиза | Размер инвестиций | Срок окупаемости | Паушальный взнос |
|---|---|---|---|
| Персональное Решение | 547 000 ₽ | 4 месяцев | 467 000 ₽ |
| Персонал-24 | 249 000 ₽ | 2 месяцев | 195 000 ₽ |
| СТРОЙТАКСИ | 99 000 ₽ | 4 месяцев | 149 000 ₽ |
| Дорогами добра | 100 000 000 ₽ | 60 месяцев | 350 000 ₽ |
Ответы на часто задаваемые вопросы
Как работает аутсорсинг?
Аутсорсер выступает посредником между компанией и исполнителем и предоставляет заказчику сотрудника, который будет выполнять выбранную услугу. Договор на выполнение работ заключается между тремя лицами.
Какой уровень конкуренции в бизнесе по найму сотрудников?
На рынке немного компаний, которые занимаются арендой персонала. Каждая компания зачастую специализируется на определенном виде услуг, что снижает уровень конкуренции. Перед выбором специальностей предприниматель может изучить рынок в регионе и определить, в каком направлении меньше всего конкурентов.
Какой нужен размер вложений для открытия дела по франшизе?
Для запуска бизнеса по франшизе понадобятся инвестиции от 300 000 до трех миллионов рублей. В эту стоимость входит паушальный взнос, роялти и закупка необходимого оборудования. Размер вложений зависит от количества услуг, которые будет предоставлять организация.
Можно ли работать без офиса?
Некоторые франчайзинговые компании предоставляют возможность работать без офиса, удаленно. Переговоры с клиентами проводятся онлайн, а сотрудник приезжает на рабочее место, если это необходимо. Но если возрастает количество заявок от клиентов, то открытие офиса становится необходимым.
Что указывается в договоре между заказчиком и аутсорсером?
Работа на аутсорсе обязательно требует официального договора. В нем прописываются участники, предмет сотрудничества, порядок оказания услуг и оплаты, обязанности сторон, индивидуальные договоренности и срок действия договора.